书籍简介

斯坦福著名教授齐莉格教授设计了一套“创意引擎”模式，分别从知识、想象力、态度、资源、环境、文化以及六要素之间相互作用着手，系统地阐述了提高创意思维的工具和方法，帮助我们随时随地产生新的创意。
本书最突出的特点是以大量生动、真实的案例结构全书，这些案例包括twitter、“硅谷式交流”、Facebook的“黑客马拉松”、苹果公司的创新理念等全球著名企业培养创意人才的独到方法，及各行业世界*精英们的成功创意思维案例。
这些创意方法，必能帮助你解放大脑、打破思维禁锢，以一种全新的视角和方法去发掘奇思妙想，碰撞出创意火花，开创更有发展潜力的未来。

思考

创造能力、创新能力能通过学习获得吗？
头脑就是东拉西扯吗？还是有严格的纪律约束？

金句

创新等于超越现有的认识和事物，超越现有认识和现存事物不仅能带来创新，也会带来无尽的精神享受。
只要用心观察，就可以在很多看上去互不相关的事物之间找到联系。

笔记

一、影响创意思维的六大要素

美国斯坦福大学被誉为“硅谷的心脏”，是美国创新的魔法场,在这里诞生了许多令世界赞叹的天才创意。有人可能会问：这些创意可以学习吗？斯坦福大学著名创意课教授蒂娜齐莉格的回答是：“YES”。

六大要素：

三大内因：

  知识( knowledge)
  想象力( Imagination)
  态度( attitude)

三大外因：

  环境( habitat)
  资源( resources)
  文化(culture)

从这六要素着手，系统地阐述了提高创意思维的工具和方法，帮助你随时随地产生新的创意和好的想法。

1. 创意引擎六要素之间的关系是什么？
  知识储备是发挥想象力的基础,否则想象力就变成了无本之木、失去了根基；
  想象力是将已有知识转化为新想法的催化剂，缺乏想象力的知识就像死水一潭；
  态度是点燃创意引擎的火，对某事的“态度”可能引发你的好奇心，从而促使你主动去了解相关的“知识”；

创新仅仅有知识、想象力和态度三个内因还不够，
需要时刻利用身边一切可利用的“资源”，建造适宜创新的办公室等外部“环境”；
外部环境反作用于人的内在“态度”，共同对周围的“文化”和集体行为产生影响。
这里的资源、环境和文化就是产生好的创意的外部因素，也就是外因。

二、解决问题的三种境界

Think资本公司的合伙创始人蒂姆·哈德逊提过解决问题的三种境界：

第一种境界是轻易满足于已找到的解决办法，就此停步；
第二种境界是继续探索，直到找到更好、仍欠创意的方法；
第三种境界是不懈努力，直到发现新颖、高效的解决方案，这是最高也最难达到的境界。

看待问题角度：

反向镜头：反对意见如何看待？
长焦镜头：三个月、三年后如何看待？
广角镜头：提高视角如何看待？

三、创新也需要遵守纪律

要想创新，找到与众不同的问题解决方法，就不能满足于浮于表面的答案,不满足于基本满意的解答，要继续深挖下去，找出解决问题的不同路径，从中筛选出更优的解答。管理大师德鲁克认为：创新并不需要天才，但需要训练；不需要灵光乍现，但需要遵守纪律。也就是说，创新和创意是可以学习的。

头脑风暴的纪律：

准备期：所有人对于要解决的问题事实必须有所了解。
开始时：从白板开始，找到新的思路。
进行时：
1. 树立头脑风暴的价值观：
不要誓死捍卫自己的想法。学会“延迟批判,追求数量，禁止批评，整合想法”。
2. 每个人手里都必须有纸和笔。也借助写字板，抓住每一个转瞬即逝的想法。
3. 进行顺序：
先冥思苦想，再轮流到发言，多提一些具有挑战性的想法，最终进行投票，给决策
者提供参考。
4. 进行多长时间?
一次不要超过60分钟。