今天的主题让我想起了自己亲身经历的一次面试。2013年，第一次应聘人力工作，当时面试我的是一位已经做了十年的人力经理，面试中我的表现很不好。面试过程中我因为没有回答好问题而道歉，她说，不用说对不起，你最应该对不起的人是自己。因为面试过程中表现不好，她断定我的逻辑思维能力不强。我说我会好好学习的，她对我说，做好人力工作并不是仅仅靠学习就可以的，还需要靠悟性，她可能觉得我的悟性并不高……当然，结果是我没有得到这个工作机会，面试结束后，这家公司再也没联系过我。这就是我第一次应聘人力工作的经历。我永远都忘不了，自己当时内心的那种失落。也是从那一次开始，我告诫自己，一定一定要做好准备。
想起这段经历，我对当时的面试官心存感激，因为她为我敲响了一个警钟，她的话对我是一种很大的鞭策。可是，如果当时她能够更加温和一些，或者是换一种表达方式，或者即使不录用我，也能事后给我一个回复，我想我会更加心存感激的。
换位思考，将心比心，当我们成为面试官，面对应聘者，可以回想一下自己作为一个应聘者时的心境，可能我们就会做得更好。应聘者认识和了解公司可能仅仅就是通过面试的短短几十分钟，但这几十分钟却在很大程度上影响着应聘者对公司的了解和认知，甚至对一个人产生很大的影响。作为面试官，真的可以对应聘者多一些尊重和善意。
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