主动性的扼杀

    最近在工作中发现了一个很有意思的现象：我们在总是关注那些自己有利益诉求或者精神诉求的事情，而对别人给自己的任务或者东西没有主动性，不感兴趣，哪怕这是一件自己本来该做的事情，哪怕我们知道这个道理或者被别人这样对待过。

    最近的工作中，当我们想要主动去做好一件事的时候，来自别人的阻力总是那么多，没有人愿意对增加自己的工作任务不感到抱怨的，即时我们知道做好这件事会使今后的效率更高，花费时间更少，也不愿意轻易改变。

    很难受，我在工作中就遇见了这种情况，自己主动想要去做的事情，去提高工作效率，却被领导漠视。本来这件事情就是我一个人做的，完完全全都不靠别人，全面规划好，工具去做好。然后去实施的时候，却面对着这样的情况，没有人在意你为团体做了多大的贡献，没有人在意你整合了所有人都需要做的事情，使他们的工作联系起来，使一个人做的事情不用其他人去做了。他们只关注你改变了他们的工作方式，你让他们不习惯，你让他们相互影响。

    唉，感觉很伤心。不在其位，不谋其政。这句话果然是适应中国国情的处事法则。当将军鼓励小兵提意见的时候，希望小兵提的意见只能是兵器如何保养，饭如何吃这种小事，绝不是想得到战争如何发展，战斗如何指挥的建议，哪怕是做好了全部的规划。

    仅以此文祭奠我死去的问题跟踪小系统。