首先要明确简历是干嘛用的？
对于求职者，就是要获得面试机会
对于用人方，是要通过简历这种简明清晰，操作方便的形式，初步判断求职者是否具备该岗位的任职资格，是否可以进一步面试。
所以人岗匹配是最重要的。
这种情况下，简历的制作一定要有针对性。简历中的求职意向一定是匹配的。
其次，确认目标岗位的要求。粗略分为硬性和软性。硬性包含:
1个人信息中的年龄、性别、地域等是否符合，当然可以不写，以防歧视。
2学历背景
3专业技能
4工作背景、工作及项目经历(最重要)
软性包含:
性格品质，也就是常说的，冰山下的部分。
只符合硬性条件，只是说明有通过机会。但如果匹配的性格品质、做事风格这些可以通过简历呈现，就有非常大的把握了。
简历中如何提现呢？通过工作、项目工作经历的描述，用细节体现出来。常用方法是STAR 。也就是说通过背景、任务、方法和结果来证明你的工作不但可信而且能了解你的行事风格。
也可以在自我评价中，通过举例的方式描述出来。
综上所述:简历一定要匹配目标岗位，同时具备可信度和亮眼度。如果符合，心仪企业会很快向你挥手哦！
当然必备的格式一定要遵守，简洁大方的排版，清晰有力的用语。重点突出，无错别字是必备条件。
网友评论