现在年轻人基本上不到一年就会换一家公司，刚进入公司还有激情，想着干一番事业，但待了半年就没有工作激情了，想换个工作。
对于工作没激情了要不要换呢？换吧，万一下一份工作也是工作一段时间没激情了怎么办？不换吧，做着没激情的工作，感觉太无趣。
做选择前，先想一想，为什么会对工作失去激情。刚进入一家公司有激情，工作一段时间就没激情了，激情的消退本质上是现实跟自己的原先的期待有“落差”，落差太大，激情就消散了。
所以，面对激情消散的问题，我们要去管理“落差”，从“职业现实”和“职业期待”两个角度来管理。
一般来说，我们对于工作有三个方面的期待：工作内容、工作环境和工作回报。
工作内容，是这份工作的内容是不是自己想做且能做的。工作环境包括工作的硬件环境和软件环境。硬件环境，比如，公办室工位很大，有下午茶、班车等等。软件环境主要指人际关系是否和谐等。工作回报主要包括收入和发展机会。
在换工作前，先评估下自己的职业期待，哪些是自己想要的，哪些是可以接受的，哪些期待能够满足，哪些期待不能满足。
有时候激情不在，是自己的期待不合理，比如，你想去一家公司，是希望能学到东西，但公司不是学校，不是去学习的。
所以，换工作前评估下自己的期待是不是合理。
除了正确评估职业期待，还要从职业现实角度进行分析。
了解岗位具体的工作内容。了解后，是不是自己想做的工作。
调整职业现实。思考当前的工作内容是否可以调整。比如，内部调岗，或者主动要求承担一些新的感兴趣的工作任务。
你从“职业现实”和“职业期待”两个角度分析后，仍然觉得不可接受，再做出辞职的决定。
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