人际交往是建立在馈赠关系之上，有来就要有往，用中国的话说就是礼尚往来，来而不往非礼也，虽然礼很重要但是送什么礼更关键，很多人认为在这个疯狂的物质世界里，要想往上爬就要咬着牙，不惜血本的真情大派送，给上司同事送礼，而且是越多越好，越贵重越好，其实这是一种错误的想法，送礼并不一定要送物质上的东西，虽然有句俗语叫，有礼走遍天下无理寸步难行，但是人际关系纯粹靠礼来维持，依靠物质利益来维系，那么这种关系也是不稳定的，一旦没有了利益的需求，这种关系也就破裂了其实，在工作中给上司同事送礼并不是最重要的，重要的是如何送和送什么的问题，如何送礼是交际礼仪的必修学问，做人的学问中送礼也是必修的基础课，给同事送礼是8小时之外，联络感情促进关系的最坚实的桥梁，同事帮了你的忙。事后认真选一份礼物，登门拜谢既还了人情，又让对方高兴，同事有婚嫁喜事，根据关系的亲疏厚薄送上一份贺礼既添了喜庆也是一种情感投资，同事身体不适及时去探望送鲜花过来，营养品，安抚了病人又表达了关切，诸如此类私人馈赠作为联络感情的必要报酬，当然未尝不可，但要注意轻重之分，一般不宜买太贵重的礼物，免得让对方感到你别有用心，认为你是不是有求于他，或者想拉他下水，给上司送礼可视为一种礼貌，表达感谢照顾之意，吃人一口，报人一斗，历来就是维系人际关系和谐的秘诀，上司在公司上给予不少指点对于工作该如何进行，也帮了不少忙，将自己感谢之意，变成具体的礼物显得更实际更有意义，有时候送礼并没有实际意义，只是一种敷衍而已，许多人给上司送礼，并没有明确的目的和所求。这是笃信吃人嘴软拿人手短的论调，领导收下了自己的礼物，尤其是逢年过节或家中有喜事时送上的礼，工作中自然就会不好意思过分责难批评送礼者，即使批评口吻也会柔和一些，送礼的时机要恰当毫无理由的馈赠，说不定会坏了你的大事，老祖先创造了礼节一词，恐怕也正是暗示了逢节送礼，而不是毫无有头的乱送，在你刚到新岗位，刚出成绩，刚被提上的时候是送礼的好时机，日常生活中礼尚往来乃人之常情，同事间互送些小礼品无可厚非，但并非所有的礼物都宜通通收下，有时拒收同事的礼物也是必要的，比如收下一些可能影响工作大局而使对方得意的礼物，则有受贿之嫌，所以千万要警惕送你的陷阱，如果认为送礼的人可能别有用心，应该拒收，实在推脱不过，也要尽快回送相同价值的礼品，实在不能受的，除退回礼物之外，还应附以委婉的歉意，所以送礼是一门复杂的学问，何时该送，何时不该送，需要好好斟酌一番，如果送了不该送的礼，送给不该送的人或者送了不该送的东西，这不仅达不到送你的初衷，有时还会自己惹来麻烦。平时出差回来要带礼物，一般人会挑选给上司送礼物，而忽略了给同事带些小礼物，其实对于上司来说你送的礼物不如你出差完成的工作重要，相反给同事带些小礼物恰好能起到左右逢缘的作用，不要在你需要帮助的时候才想起维持人际关系急急忙忙地给别人送上厚礼，而不如在平时送上一份小礼，这样更能让人感激。
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