996工作制，是在铸就血泪工厂吗？

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

996工作制，是在铸就血泪工厂吗？

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

后来，“996”似乎销声匿迹了。直到今年年初，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制。这一举动引发了社会上的广泛争议。

“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网巨头公司先后上榜。这个名单还在不断加长，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。

可见，“996”在IT界已经是公开的秘密了。我们在为程序猿们深感同情的时候，他们可能还在窃喜有一份高额的薪水。其它行业呢？在民企和私企里面，还有多少人拿着三千块钱的工资，却做着三班倒，没有公休日的工作！

《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

“上班996，生病ICU”，这应该是“996ICU”的寓意吧。虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。对于弱势群体而言，辛苦努力，赚再多的钱，无非是在银行卡的账单上多加了几个零而已。而健康和生命，则是最前面的那个一。没有了那个小小的一，所有的财富都会归零。

“996工作制”绝不是劳动者的意愿，拒绝996，是老百姓能做到的吗？这里有很深刻的社会问题。

我们放眼国外，看看人家在研究什么样的工作制度。瑞典的一个城市，在推行六小时工作制，希望能通过高效的工作质量来缩短工作时间。欧美的专家，在研究四天工作制。上四天班，休息三天！想一想都觉得幸福！

996工作制，是在铸就血泪工厂吗？

想的有些远了，我们的劳动法已经实施了二十多年，为什么在IT界还存在“996”现象？我感觉无非有以下几个原因。

服务性行业，特别是个体户。老板都要工作12个小时以上，雇员也只能延长工作时间了。这一点其实可以借鉴老外的小时工资。

竞争性激烈的岗位，国企肯定是不存在的，都在民企。可怜的人们为了那份高薪，比如在华为，只能通过透支自己的精力和时间来保住来之不易的岗位。

监管部门执行的是民不举官不究，百姓没有维权意识。最主要的是即便是延长工作时间的岗位，大家也感到弥足珍贵，能找到工作就很不错了，自然没有人去要求仲裁。所有的工作条件在招工时已经说清楚了，你不同意可以不来呀！

我儿子现在的工作是上24个小时，休息24个小时，没有公休日。每周比“996”还要多上一天班，上哪儿说理去？即便是这样的工作岗位，也是通过层层面试甚至走通关系才得到的。谁还会无聊到去寻求劳动仲裁？

听说马云、刘强东们都出面讲话了，真不知道他们公司的员工听了会作何感想。

我想起了马克思说的那句名言，每一个毛孔里都滴着血和肮脏的东西。想了许久，原来，那些毛孔也不是很遥远。