大清早，离上班时间还有半小时呢，老板在群里催促，要求大家报到。领导在群里吧唧吧唧，看见谁谁谁打卡了，并且点了我的名字，说我打卡她看不到。
仔细确认下，我的名片设置了主管人员是她，为何她看不到我的打卡？是因为我是主管理员吗？还是领导自己不会用软件？不得而知。
反正之前就是因为她自己不会用打卡软件，并在公司群里把我一顿抨击，说因为我的操作问题，导致大家打卡失败。
真实的情况是：别人都可以打卡，只是她自己被文字限制了，选择不去尝试。此人作为一个部门领导，下属有问题她不去担责，只在那边瞎叫嚣。结果自然是自己也没好果子吃，我跟她俩齐刷刷被老板一顿炮轰，都是咎由自取。
今天早上的情况是，老板在群里也不知道催谁：快点把活干了，然后发了七个流泪的表情。我知道她最近因为老刘的事情，情绪比较低落，但这样的表情发在群里肯定是影响士气的。有啥意义呢？
之后领导又在群里发了一条信息：关于某地疫情引起基础疾病病发死亡7例，让大家不要恐慌，都是60岁以上的老人。说叫别人不要恐慌的人，分明是在制造恐慌。
我看到这些信息的时候，是早上八点二十分。一般我都是默不吭声的，但今天早上我觉得是该发声了，鼓舞下士气。于是讲了如下两句话，分享了一段来自《遗愿清单》的文摘。
说想说的话
本来就是，还没到上班的时间，瞎催什么？做好该做的就行了。现在的人，都很聪明，没有一个是傻子。你怎么对待别人，别人就会怎么回应你。
一个老板，在该承诺发工资的时候，找了一堆理由，或者默默地往后拖，这些员工没一个去搞事情的。那么，在你催促别人做事的时候，你想要人家有什么样的反应？
我清楚地知道，大前天在群里发了捐款倡议书，很久都没反应的。是我跟茵姐姐带头，然后我不停地在群里带节奏，才完成了捐款。那个时候，领导在哪？当涉及到个人利益的时候，选择当缩头乌龟了。
这样的领导，气场何在？纵使有地位，有权力，也无法让人心服口服。这样的管理，就是无效的。这个社会谁离不开谁？谁又怕谁呢？
人与人之间，最大的利益关系是互助。看似帮了别人，其实最受益的人是自己。
自从我三个信息发送完毕，三个多小时过去了，群里静悄悄，至此都无人发声。我不禁在感叹：我真的是聊天终结者啊！本想着鼓舞下士气，没想到几句话把他们怼得全都没电了。
要不然，整天就在群里讲些无关的废话。毕竟是居家办公，不看吧，又怕错过些重要信息，领导有理由说你没在工作状态；看吧，都是些负能量的东西，真的很影响个人情绪。
这一个老板，一个领导，都是大人物，整天只知道发泄个人情绪，满眼看到的都是不好的：看这个不行，那个不对；这个做错了，那个有问题。
到现在，我就没看见谁说某人一句好，表扬一下谁，弘扬一下正能量。
为什么眼里就看不到美好的东西？
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