这几天都是关于25岁创业者李叫兽成功晋升为百度最年轻的副总裁的新闻，
在“大众创业，万众创新”的号召下，年轻的人生赢家似乎越来越多，
在这九死一生的创业魔咒之下，每天都有成千上万个公司诞生或倒闭，
无数身上流淌着“不安分的血液”的创业者前赴后继，
我的好友桐桐就是其中的一个。
01
桐桐是个聪明、善良、能干的女孩。
大学毕业后，她放弃了大公司的工作邀请，选择了时下火热的互联网创业公司。
放弃家人安排的工作，国企的饭碗，还有世界500强抛来的橄榄枝，
这在很多人的眼中，是个很傻的决定。
就连当时的男朋友也因此而抛弃了她，选择了一个单亲富家独生女。
桐桐在这创业公司一呆就是两年。
期间拒绝了一家公司两年来五次工作邀请，最后，对方招聘负责人直接搁下狠话，你现在的工资多少钱？我们给双倍！
桐桐仍然拒绝了，她想做好这个项目，不能辜负Boss的器重。
我们都很好奇，是怎样的一股神奇力量支撑着桐桐如此坚定地走下去。
毕竟她只是这个创业公司的普通员工。
创业维艰，大家都有所耳闻，但并非每个人都亲历过。
只是，这是一个“从小职员晋升到核心高管”的故事，画风比较清奇。
从老城区一栋破旧的写字楼租下的不足10平米的办公室开始，桐桐每天打了鸡血似的，拿着白菜的钱，操着卖白粉的心。彼时的桐桐连正式的职位都没有，是团队的“万金油”。文案缺了，她写。运营请假了，她做。商务招不到，她顶上。试用期还没过，她硬是把经手的工作做得有条不紊，得到了多次公开表扬。还把整个项目各个模块存在的问题都找了出来，并且给出了解决方案，直接让总监刮目相看。
试用期期间，她只有每天80元的工资，连正式的劳动合同都没有。
桐桐也不是没有动摇过，但想到创业维艰，公司资金有限，现在拮据一点，以后会好起来的。
也正是这位瘦弱的女孩，一个人扛下了几乎能扛下来的所有工作。
当团队内部出现毒瘤的时候，她挺身而出指正内部腐败行为，挽救了公司，因此得到了CEO的口头表扬。
当然，她也收获了孤独和威胁。
那些参与腐败、掩盖腐败行为的同事，找到桐桐，警告她说，你不能说出来，否则有你好看的！
我们都劝桐桐放弃吧，你连你的boss的人品具体如何也不知道呢？
彼时的桐桐，连Boss长什么样都没见过。
她只知道，他远在另一个城市，他很少出现。
她说，她想起大学时参加创业比赛，几乎整整一年，她和团队熬夜写计划书，处理各种问题，参加路演，磕磕碰碰最后拿到省奖的艰辛过程，她愈发觉得，创业维艰，不能耗费时间在对项目没有意义的事情上面。
02
桐桐给Boss写了一封邮件，详细罗列了公司内部存在的问题，包括项目本身的不足和解决方案。出乎意料的是，Boss很快就回复了。Boss要求桐桐暗地里配合他的动作，监视总监的行踪，他老早就发现公司的不对劲，但就是找不出问题在哪里。——其实到了这里，我们大概都可以判断出，这个Boss并不善于用人和管理。
所谓的忠言逆耳，只不过是桐桐的一厢情愿。
一段时间后，Boss终于收集够了总监的“罪行证据”，和平地劝退了总监。
这个时候，常规的套路应该是公司终于正常运转，人人各司其职波澜不惊。
然而故事并没有草草结束。
两个月后，公司大举裁员。
除了桐桐以外的其他同事，几乎80%员工被裁掉。剩下不足10人的团队。
这个时候桐桐纳闷了，人都走得差不多了，事情谁来做呢？
就连一些平时表现不错的员工，看到这波裁员的狠劲，都觉得Boss太不近人情，怨声载道。
Boss偷偷拉过桐桐说，你帮我劝一下那些平时表现不错的员工别离职吧。
呵呵。
就连挽留员工都是桐桐亲自出马了。
然而结果显而易见，桐桐并不是什么高管，话语并没有什么分量。
想走的人，都走了。
没办法，整个团队剩下寥寥几个人，于是Boss干脆把团队合并到另一个城市的办公室。
这意味着桐桐需要在两天之内完成搬家和融入新团队。
这个决定太突然，太仓促了。
我们都劝桐桐想清楚了。
这个时候，桐桐向我们道出一个劲爆的消息——入职半年，他们整个团队的人都没有签署正式的劳动合同！
我们都劝桐桐，换一份工作吧！
桐桐说，创业初期也许有很多不规范的地方，慢慢会好起来的。
慢慢？入职半年，能力和诚意都表现足够了，如果一个Boss肯定你的付出和能力，不是应该给你升职加薪么？
后面，我们都不敢劝说桐桐了。
03
后来大概一年半左右，桐桐忽然找到我说，她离职了！
这下我们愕然了，急忙问发生了什么事。
原来，她为公司起早摸黑工作两年，这两年里，她得了两次病。有一天深夜，她在剧烈的咳嗽中醒来，硬撑着一个人打车去了医院，医生说，她患了急性咽炎，嗓子完全哑了，几乎说不出一个完整的字。在医院里打点滴的时候，Boss还在旁边让她汇报工作。那个时候的她开始反思，自己那么努力工作，究竟得到了什么？
这个答案要从一张名片说起。
公司报名参加了一个展会，Boss让桐桐打印几盒名片，其中有一盒是她的。拿到名片的时候，桐桐发现自己的岗位和合同上面写着的岗位完全不一样，是降职。
悄无声息地，从总监降职为经理！
桐桐拿着名片问Boss，为什么是降职？
Boss说，互联网公司嘛，都是浮夸的头衔多，主管、经理、总监都是同一个意思。
桐桐顿时明白了。这么久以来，在Boss心中，她只不过是一个任由摆布，画个大饼就能忽悠的棋子。
那些承诺的股份期权、职位，都是幌子。
桐桐当天晚上回到宿舍里，几乎是哭得歇斯底里。
她从来没有关心过她能得到怎样的回报，她只想做她认为正确的、无愧于心的事情。
她恨自己太过于单纯，更恨自己的努力和付出遭遇了白眼狼。
她提出了离职。
Boss不忘冷酷地说，你知道的太多了。
是啊，桐桐知道他所有的如意算盘。自古正邪不两立。
有人说，这不就是职场里面的“傻白甜”吗？在宫斗剧里活不过两集的人，说的正是这种人吧。
一个Boss对你最大的认可，体现在他愿意给你多少工资。
除此以外，他说的话再好听也没用。
我们也认为桐桐就是个傻白甜。
可她又道出了一个劲爆的信息——她早就知道Boss不善于管理和用人，后面也对Boss的人品表示怀疑。之所以坚持这么久，是因为她想向自己证明自己能把这个项目做好。
她收获了客户的认可——得知她生病了，客户大姐专门驱车来公司给她送药。得知她离职，几个业界知名的公司抛出橄榄枝。
她收获了友谊——一个素未谋面但一直联系的技术大牛得知她有难，主动伸出援手给她帮助。
她收获了认可——她坚持开发的新产品不但得到了资本市场的认可，还有人主动询问合作，甚至有人意图抄袭。
可唯独，没有收到自己公司的认可。
她摇头笑了笑说，这太讽刺了。
桐桐淡定地说，不出意外，这个项目会在三年以内倒闭。不说别的，就冲着这个Boss的格局。只是，我这辈子可能都会感到遗憾的是，我亲手开发的产品毁了。而这个产品具有划时代的意义，它前途一片光明。人生能有几次巨大的机会降临到同一人身上呢？
三年后，那个项目真的倒闭了。
听说桐桐离开后，新项目一直没有人能接替，半年后才招到合适的人选，可根本没有人懂得这个项目的价值，直接就把项目荒废了。后来，某个大集团也开发了类似的项目，比桐桐晚了1年多。
不得不说，在创业这趟浑水里，鱼龙混杂。
即使在大公司里，也在所难免遇到恶心的人和事情。
年轻的时候，我们涉世未深，阅人经验不足，难免会做出错误的判断，但只要及时发现问题，解决问题，定能及时止损。
最可怕的是，我们在职业初期经历了一些不好的人和事以后，萎靡不振，自断经脉。
那么，怎样辨别一家创业公司是否靠谱呢？
我谈一下我的观点：
1、先看创始人是否靠谱。
一家公司的创始人就是这家公司的天花板。不论人品、能力、格局缺一不可。
我遇到过一个连续成功的创业者，衣着朴素，以至于完全看不出来早已是财务自由的成功人士。交谈的时候非常有礼貌，善于倾听，永远保持微笑。遇到人才的时候双眼发光，给初创团队配置的办公室虽然很小，但该有的设施一点都不含糊：健身室、图书角。他鼓励员工多走出办公室与外面优秀的人学习，多读书多运动。最难能可贵的是，他每周坚持飞回美国的家里和家人见面一次。他说，这是他与妻子之间达成的共识。
现在，他们公司已经发展壮大，这样一个顾家又热爱员工的老板，不成功也难！
只给员工画饼充饥谈梦想的老板，都不是靠谱的老板。
2、看看团队的实力和气质。
道不同不相为谋。团队成员之间是否能力板块互补，氛围是否和谐，是否奔着共同的目的一起努力。同样地，我也遇到过一些有趣的创业团队。印象最深的是一个连办公室都没有的创业团队，才10个人不到的样子，每天跑到一家咖啡厅，一个团队围着一张桌子，打开电脑，开始打了鸡血似的干活。一眼就能辨别谁是CEO，加班到最晚才离开，在团队激烈讨论问题的时候积极引导方向，极具权威号召力，常常饭都忘记吃的那位。我还深刻地记得一件有趣的小事：有一次咖啡厅跑进了一只流浪小奶猫，病恹恹的样子，于是这位CEO帮猫儿拍了照，在微信群里呼吁大伙儿轮番照顾它。这个团队最后顺利地从孵化器孵化成功，搬到新的办公室，如今还发展得不错。
在创立之初，内部就已经出现害群之马、团队四分五裂、军心溃散的团队，要么CEO不善用人，要么这个项目根本没法吸引真正优秀的人才加盟。
3、看项目。
巧妇难为无米之炊，好的项目不愁资金。像我朋友桐桐所在的项目，CEO以省钱为由，不给一分钱推广，开展工作的难度可想而知。
4、你是否被公平对待
创业公司不同于大公司那样分工细致。创业公司的每一个成员都恨不得是多面手，能力开挂。如果你的付出与回报得不到公平的对待，若公司连合同承诺的条款都无法做得到，一切都是口头承诺，就得注意是否被骗了。
最后，但愿我们每个以梦为马的人，最终都能踏上属于自己的康庄大道。
正如电影《当幸福来敲门》的主角Chris Gardner所说，如果你有梦想的话，就要去捍卫它。那些一事无成的人想告诉你你也成不了大器。如果你有理想的话，就要去努力实现。
就这样。
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