据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。其中，有80.2%的女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”“不给女性复试机会”“提高对女性的学历要求”等现象。
相对于男性员工
职场女性更看重用人的公平公正
“有没有男朋友？什么时候准备结婚生子？” 已经成为了很多女孩在求职面试时的必答题，面对HR的问题。虽然职场女性早就成为了职场中的半边天，希拉里也差一点当选上美国总统，但是不得不承认：职场性别歧视依然存在。
据智联招聘年度雇主白皮书中显示，无论是男子还是女子都非常看重企业“对员工的尊重”，女性员工相比男性员工，更加关注“完善的福利待遇”和“公平公正的用人原则”。公平公正的用人原则，从平等的简历筛选机制，平等的面试机会，平等的用人考量标准。
网友@伦伦君Ayo 吐槽：有多个证书都比不过一个性别男。这并不是一个单纯的社会现象，而是应该让所有人关注的问题。生育权是女性的权利，而不是阻碍职场女性发展的一个天花板和陷阱。
工作岗位的同工不同酬、晋升空间狭小
凭什么职场女性容易被“安慰的淘汰”？
如果一个男员工升职加薪，大家往往会觉得肯定是因为个人能力突出才被委以重任，但如果一个女员工年纪轻轻升职加薪，大家就会在背后指指点点，暗示这个人肯定是靠关系上位，或者被潜规则。
黑客爆料好莱坞影星詹妮弗·劳伦斯主演的电影《美国骗局》中，片酬仅为7%，而其他两位男性主演的片酬均为9%，后来大表姐公开场合抨击男女同工不同酬，很多好莱坞女星开始为自己争取合理片酬。
很多人都觉得女性很难上升至管理层，这其中有一些企业的用人决策，同时也有一些女性自身的原因：畏惧竞争，不敢向前一步。贪图安逸，不愿意吃苦付出。
什么才是成就感？只有你把一件事办成了以后才能拥有的快感，那个才叫成就感。除此之外，在你没有做成之前，你付出的永远都是挫折、委屈、失败感、挫败感，甚至很多无畏的小人。但是你知道（成功）那一刻的快感，那一刻的甜蜜，可以压倒这一切。我们所有的人都是通过一次又一次的成就感，走上了人生一个又一个阶梯。
最后用鸡血女王的一段话结尾，送给所有的职场女性：
“人生就是选择题，
你选择了追求成功，势必放弃舒适的生活，
承担更大的压力，付出超人的辛苦，
否则凭什么是你成功呢？成功没有捷径！”
本文出自微信公众号—侃财社，“聊点财运的那点事儿”
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