较量

下班前，老板把程然叫到办公室，象征性的寒暄了几句，好像是关心，也好像是有话说，询问近期的工作情况，还说了一些不疼不痒的话，程然听得好不耐烦，毕竟已经到了下班的时间，况且耳朵都听得不高兴了。

接下来，老板又开始分析现阶段世界经济形势，以及疫情影响下公司发展中遇到的阻力，重点强调造成了各行各业的经济发展不景气的现状。

啰嗦了这么多，正当程然迷迷糊糊中，老板话锋一转，“近期我们公司也没有什么订单，出口贸易也受到影响，几个月来的经营效益急剧下滑，出于稳定考虑，我们公司没有减员的打算，希望大家放心，毕竟大家都跟着公司很多年，有付出也有感情，可今日不同往日，需要大家团结一心共渡难关，一起过紧日子。

经过公司领导班子的一直表决，采取近期减薪措施。其中全勤奖取消，管理奖减掉三分之二，基本工资和提成保持不变，程然默默地听着，没做什么反应，因为他太了解老板了，不说比说更好。

老板见程然没有说话，反问道：“你有什么想法吗？”

“您都已经想好了，我还有什么想法。不过，这个事情比较突然，您还是要给员工一个解释吧！”程然说道。

“你跟大家说解释一下就行，我就不用了。”老板回应道。

“这个我没法跟大家解释清楚，因为我没有决策权，再说我解释的也没有你说的有力度。”程然继续说。

“那好吧，明天下午找个时间我们开个会，解释一下这个事儿。”老板无奈的说着。

程然转身走出老板办公室，本就忙活一天的脑子乱乱的，好容易熬到下班想放松一下自己，结果让老板的一番话全都搅黄了。

回家的路上，程然脑子里飞速地想着，大家都知道了降薪这个事儿，会有什么样的反应，感觉那么不对劲呢？

回家吃完晚饭，照例看了看新闻，跟媳妇又唠叨了今天发生的事情，媳妇说，老板这些时日没有什么收益，还要给员工发工资，心里感觉不平衡。他只是单单从自己的角度考虑问题了，并没有考虑到员工曾经为公司做的那些事情。至少在他的心里，员工就是吸血鬼，每个月都要为他们承担相应的费用，而员工所产生的效益可以忽略不计的。

程然听着老婆分析的话，心里更不是滋味了。本来他还真的觉得老板也挺不容易的，自己辛苦创业攒下的家业，也可以理解，在这个紧要关头还想帮着老板排忧解难的。

可是，回想老板跟他说的每一句话里面，基本没找到一点点员工给他带来的，根本都忘了员工曾经为公司所创造的价值，甚至也忘记了组织全员参加志愿者那么重要的事情，总之，员工在他的心里只是一个负担而已。

作为主管的程然思来想去，还是决定要跟老板说道说道，于是，提笔给老板写了一份长达1000多字的信，从世界市场的发展，到成为志愿者并积极配合抗疫工作等等，都一一列举出来，他要让老板知道，拥有这样一批好的员工应该是企业发展的财富，而不是累赘和负担。

看到信，老板也经过一整夜的思想斗争，好像也突然明白了些什么，他没有再一意孤行的，而是委婉的说出了今后工作发展的方向和目标。

虽然结果是好的，但是一番较量之后，程然才明白，所有的过程不重要，想要得到好的，就应该直接去争取才是最优选。