你好，我是梅梅希。
今天咱们接着昨天的话题，在设计学习体验的时候，融于刺激度设计。
我们在设计学习方案的时候，不仅要考虑学习内容和学习形式两方面，还需要站在学员角度思考，什么样的学习能够让他们全身心地投入其中。
刺激度的设计，也就是以游戏化策略来激发学员学习兴趣。
培训过程中的刺激度设计一般分为三类：对抗式、实战式、激励式。
对抗式设计：小组PK和分数排名
实战式设计：课前作业、课前考试、通关考核、魔鬼训练营
激励式设计：积分奖励、阶段性淘汰、与绩效挂钩、与晋升挂钩。
下次再进行学习方案设计的时候，试试将以上方法融入其中吧。
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本文标题：梅梅希-图卡05 点燃学员学习激情的刺激度设计模型
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