这几天，四大会计师事务所之一的普华永道开启了2020校园招聘。
这次他们家校招比较大的变化是，在线测评阶段引入了Arctic Shores的游戏测评，48小时内要完成Game based assessment；然后是全新的AI视频面试；最后是传统的PwC Super day。
因为在线测试的形式变了，有些同学可能会觉得有些担忧。但事实上，游戏测评和视频面试，已经不是啥新玩意了，很多知名外企这两年都已经采用，比如联合利华、安永等等，普华永道充其量只是跟风。
而且，普华永道海外地区，比如UK，去年就已经采用游戏测评和视频面试的形式了。估计是小范围试验效果比较好，今年就在中国大陆地区推广开来。
至于为啥越来越多公司会采用游戏式测评，原因很简单，90后、00后都是互联网原住民，为了吸引年轻人的眼球，总归要顺应时代潮流，采用年轻人喜闻乐见的方式进行筛选。
而采用AI面试的原因也很清楚，运用科技提升面试效率，并尽可能消除面试偏见。不可否认，机器人面试官比人类面试官，可能更加公正。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊普华永道校招中的在线测评。需要指出的是，我之前也写过几篇四大的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
普华永道咨询暑期实习：曾经的“小透明” 现在越来越有“存在感”
普华永道这次的游戏式测评来源于Arctic Shores。“青青湾求职”青青君要强调的是，这些小游戏的规则都十分简单，大家一看就能明白，主要考察注意力、记忆力、反应能力、风险偏好、逻辑推理能力等。大家不必过于担心。
测评中的小游戏包括以下几种：
1、 给气球充气
给45个气球充气，以存尽可能多的钱。
按空格键给气球充气(按一次充$0.05），按“Enter键”存钱，气球充气充的多，这个气球代表的钱也会越多，但有可能爆炸，爆炸后这个气球就没钱了。
气球爆炸的大小不稳定，有时候在$0.15~$0.30过程中就爆了，有时候是$0.8~$1.0。所以要在尽可能气球不爆炸的前提下，充最多的气，拿最多的钱。
考察要点：该游戏主要考察候选人在高风险情况下的学习能力。
2、 解密码锁
解锁4个安全门，每个安全门的密码有5位数。
阴影扫到“白色数字”时（如上图为“4”），按下空格键，只要白色数字落在阴影内（蹭到边也行），那么这个数字就成功捕获，要把5个数字都捕获，才能成功解锁。
这个小游戏的关键，很明显就是眼明手快了。
3、 识别面部表情
识别画面中的面孔表情类别，识别后点击相应的描述类别即可。这个小游戏很明显是考察大家的细微察觉、察言观色的能力了。
4、 联系电工还是工程师
准确判断联系电工还是联系工程师。
小游戏画面中，灯泡亮起时，联系电工，按"Q”键；螺母亮起时，联系工程师，按“P”键。
难度不大，但是一定要注意力集中，等灯泡或者螺母亮起时，再做准确判断。
5、 箭头
准确判断箭头方向。
只关注中心的箭头方向，中心箭头方向向左，按"Q"键，方向向右，按“P“键”。若周围出现“X”，则不按任何键。
同样是需要注意力集中，眼疾手快。
6、 恢复大楼供电
使大楼的电力恢复满值。
点击拉动画面中的操纵杆，进行发电；但是拉动操纵杆也会耗电，因此可能拉动后不能发电，反而耗电。
所以需要平衡风险，综合判断后再做点击发电。这个小游戏的考察点，类似于“给气球充气”的那个。
7、 记邮票次序
邮票先依次亮起，记住次序，然后测试者按原次序点击邮票出现的位置。（序列1只有邮票，序列2有红色的干扰物，需要忽略，只记邮票出现的次序）。
这个小游戏主要考察候选人的记忆能力。
8、 定价博弈
木星队会出价，然后你（作为海王星队）也出价，若2者出价均为高价，则都获得$200；若海王星队低，木星队高，则海王星队获得$300；若海王星队高，木星队低，则海王星队获得$0。若2者出价均为低价，则都获得$50。
这个小游戏考察到候选人的风险偏好。
9、 发放入场券：判断奇偶数与圆形曲线
数字出现在入场券上方时，若为偶数，按“Q”，若为奇数，按“P”。
数字出现在入场券下方时，若有圆角边缘，按"Q"，若无圆角边缘，按“P”。
小游戏本身不难，主要还是要集中注意力，根据图片快速做出正确的反应。
10 轮值表图形推理
套上了游戏的外衣，其本质还是图形推理，看图找规律。
11 图表数据分析
这个类似于原先的SHL题目中的看图表分析后计算。
原先SHL题目中，要考察到的点，基本上在现在的小游戏中也都要考察到的。只是原先的verbal题没有了而已。
所以，就“青青湾求职”青青君（微信公号ID:qqwjob）看来，基本能力考察都是一致的，并没有本质区别。
事实上，就像我在文章开头讲的那样，游戏测评并不新鲜，不少知名企业都已经采用这种形式，作为筛选人才的依据了。
比如，联合利华和安永，都在最近一年的校招中，使用了游戏测评。还有，去年普华永道的UK地区就已经率先采用这种形式了。对在线测评没底的同学，可以参见这些公司或者地区之前的游戏测评经验。
游戏测评通过之后，就是视频面试了。如果你的游戏测评分数过低的话，有可能无法收到视频面试通知。
按照去年做过普华永道UK地区视频面试的同学说法，视频面试问的大部分是很general的题目，就是和PwC有关的competency questions。
如果大家要准备视频面试的话，“青青湾求职”青青君建议大家做如下准备：
把普华永道之前几年网申的open question找出来，准备下回答。一些常见的问题，比如为什么选择普华永道？为什么选择这个职位？你有什么核心能力能够胜任这份工作？这类问题一定要提前想好回答。
建议大家准备下宝洁八大问问题。
准备的时候，主要以英文为主。
还有一点需要大家注意的是，今年的在线测试时间由原来的72小时缩减至48小时，而且普华永道向来是网申通过之后，很快发测评邀请邮件并且开始计时的，所以大家最好对测评有所熟悉后，再进行网申，会比较保险。
最后，祝大家应聘顺利！
更多信息，欢迎关注“青青湾求职”微信公号（ID:qqwjob）。
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