一、让我印象深刻的情景
1.刚进来的那一刻被红色的背景墙吸引住了,有史以来第一次看到红光透现的舞台!
2.英雄表现一如既往地沉稳老练,既担任总主持又作为即兴主持,出的即兴题目有些充满内涵,有些结合生活,还有些显得开放,所以无论是角色还是演讲,他都是非常用心,是一直绽放在舞台上的英雄!
二、让我开心、兴奋、困惑的情景
1.开心:我进去到这么一个头马会议氛围中,一直都很开心,中途还能吃到隋教练准备的无花果和葡萄,更为欣喜!
2.兴奋:其实今天很幸运作为一个空降的语言官,来的路上完全不知道自己担任什么角色,不过,做这个角色大大锻炼了我的倾听与书写能力,很有收获!
3.困惑:如何把语言官做的更加新颖,更加极致呢?
三、让我有所成长的学习规律
1.在演讲或者评估中,应做到讲完之后再下台,不要出现边讲边下台的情况。
2.在讲故事当中,运用数字,会使故事更加具体和真实。
3.一个好的评估需要做到以下三点:有结构(开头、主体、结尾清晰,运用三明治法则)、有营养(做到具体,有针对性,而且马上就能用到,Aha说到点子上了,“你懂我”,说到心坎里了)、有重点(从手册目标、点评改变、赞美灵魂、因人而异等四个方面来抓重点)。
4.黄金圈评估点评模型,先是What,我听到,我看到(基于事实);其次是Why,我感受到;最后是How,“如果……”(做示范)如何评估?
5.评估金字塔:先从演讲目标评估起,有没有达到演讲目标;其次从内容和演绎上评估,内容包括结构和故事,演绎包括肢体语言和语音语调,肢体语言又包括许多,如站姿、移动,手势,眼神、表情等,我们还可以对此进行细分化,你分得越细,那评估就很具体!
6.夸人更能改变人,你夸别人哪里好,别人越会表现哪里好!
7.在评估当中,可以把提的建议演绎出来,让演讲者理解并且马上就能用!
四、对整场会议的印象
1.即兴选手包括嘉宾的表现都非常棒,各有各的风格特色!
2.会议质量非常好,体现在嘉宾人数上,时间管理上,以及带来的满满干货分享
3.一点小小的建议,可以仔细看看流程表,有些角色承担人对不上号。
《我为什么要演讲》会议合照
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