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在Behavioral　interview　question中，有哪一类问题是必问必答的呢？

Yes，Teamwork Questions！

无论在什么岗位，上到C-level下到entry-level，团队协作能力绝对是重要的核心能力。公司在决定雇佣一个员工前，一定会考量他是否善于团队合作，是否能在一个团队中扮演合适的角色。

今天，跟着小编来看看Teamwork Interview Questions破解攻略吧！

What is teamwork behavioral questions

顾名思义，Teamwork behavioral questions侧重于对teamwork ability的考验。面试官希望能参考你过去的团队合作经验来考量你的能力。

General

Tell me about a team project that you worked on.

Describe a project that required input from people at different levels in the organization.

Share a rewarding team experience.

Handle challenging team dynamic

Tell me about a time when you worked with a difficult team member. （面试官最爱问题之一）

Give me an example of a team project that failed.

Lead a team

Tell me about a time you stepped up into a leadership role.

Why teamwork question？

为什么要问团队协作的问题？面试官到底想从这些问题的回答中得到些什么？

反向思考，理解面试官问问题的用意和问题背后的潜台词，就能更好地准备自己的回答。

问题潜台词之举个栗子

Are you easy to get along with?

Do you collaborate well?

Can you communicate effectively with different personalities?

Can I handle seeing you in the office every day without strangling you?

Can you deal with difficult personalities?

Do you know how to push back diplomatically when necessary?

Can you mediate disagreements?

Can you motivate people to perform?

提前攻略job description！对于不同的职业和岗位，teamwork的表现形式和侧重点都有所不同。

在managerial level，team leadership是考量的重点；在发展迅速的新兴公司，能身兼团队数职、快速融入的人才是最吃香的；在entry-level，新人是否有能力融入professional environment是最关键的。

抓住面试官的提问意图，将最能表现对应teamwork能力的例子展现出来，让面试官感受到你就是他想要的team player！

在面试前，当然要先准备好相关的teamwork例子！如何挑选、陈述一个例子呢？

准则如下：

Recent is best

选择一个一年以内的关于teamwork的例子为佳。当然如果例子非常有说服力而且贴合面试官想考察的内容，稍久的例子也是可以接受的。

Be a hero

选择一个真正可以突出你的（成功）例子。例如描述你是如何勇敢站出来出动提出解决难题，避免冲突，或者把团队成员凝聚起来。也可以描述你是如何给公司带来可观的结果（增加收入，减少支出，递交高质量的项目书）。

Keep it relevant

在每次面试中，提前攻略job description以便对具体的团队合作类型有更好的了解。接下来选择一个合适对应例子，这对表现不同的团队合作精神非常有帮助。

Go for added value

如果可以，选择一个既可以体现你的团队合作能力又可以突出其他能力的例子。比如一个可以突出领导能力，逻辑能力或者销售技巧。

Use the STAR format to structure your story

STAR是什么？参考我们上期内容介绍，包看包会！ Get了以上提到的小技巧，加上提前的准备和练习，teamwork behavioral question完美回答信手拈来！