从兽医转行到互联网后，任职的第一个岗位就是运营。
今天借着这篇文章给大家分享一下我为了转行运营做过的准备，同时也算是自我梳理一番。
照例放目录，方便大家各取所需：
1、了解运营岗位必备技能，为转行做准备
2、完善运营技能，武装自己
3、找一家适合自己的公司
4、制作一份带有项目经验的简历+面试作品
5、成功转行入职，走进运营的大门
------------------------------------
1、了解运营岗位必备技能，为转行做准备
因为一开始真的是一窍不通，各种百度知乎豆瓣微博去查，得到了很多碎片化的信息，到最后还是对这个工作的具体日常云里雾里……走了很多弯路，浪费很多时间。
好在最终找到了路子，直接去招聘信息上面看啊！
所有这个岗位必备的技能人家HR都给你整理好放在那里了，会有比急着招人的公司对岗位职责这方面描述的更准确的嘛！（你早就想到了？好吧，你比当初的我聪明那么一丢丢丢丢丢）
废话少说，上图，这是拉勾网首页上的截图
运营岗可以细分为新媒体运营、内容运营、用户运营、产品运营blablabla。但其实走进互联网领域的人都知道，其实根本无法彻底细分的，每个岗位都有互通之处，所需要的必备技能也都大多重叠，只是具体工作重点可能有所区分。
比如下面这个新媒体运营岗（随便点的）
再比如下面这个用户运营（随便点的，too）
再来最后一个内容运营（随便点随便点随便点的）
好了，基本可以归纳一下：
想要转行运营岗，你至少需要以下技能：
①常见媒体操作（微信、微博）
②文案撰写能力（注意，文案不仅仅是指文笔）
③数据分析能力（除了会使用谷歌分析等工具，还要有数据回收+分析的思维）
④逻辑思维能力（透过现象看本质，比如：用上一个工作的结果引导下一步工作的方向）
⑤沟通能力（这个其实不只是运营岗需要的能力）
⑥配合（互联网领域里，运营+市场+产品是一个闭环，一定会互相配合、密不可分）
额外说一下里面提及的各种【要求某某专业毕业】、【要求几年几年的经验】门槛。
用我亲身经历告诉大家，只要你技能掌握了，有了实际能力，却因为这种无聊的门槛被砍掉，那么这个公司你也不用去了，他们只会刻板地按章办事。哪里有一点互联网的样子。
当然了，如果恰巧有一个竞争者和你掌握技能的程度相仿，同时恰巧他符合了这里面某一个门槛，那么你可能就悲催了……
所以你唯一能做的是，将这些运营技能尽可能掌握得更好一点、更好一点，在第一步这里率先砍去大多数竞争者。
2、完善运营技能，武装自己
现在我们基本已经明确了转行运营岗所需要的技能。
想转行，那就只能赶紧掌握它们啊——
①学习互联网营销思维+文案+数据分析等
我当时先是去了解了一下互联网营销思维，然后去学习了文案和数据分析工具的使用。这些内容比较多，就不在这里详细展开了，我一直都有做云笔记，如果大家需要可以分享给大家，随意上个截图：
想要看的同学别急，文末会分享给你们~
②将学习的思维+文案+数据分析的能力用实际操作体现出来
理论掌握了差不多的时候，总得实践一下，做点小成绩出来，才可以在后面说服HR啊……
于是我一言不合做了一个公众号【大雪殿】，运用营销思维和学到的文案能力开始做起了小小自媒体……一个月内坚持推送了十几篇原创图文，其中几篇数据颇丰，直接验证了我刚学到的文案能力和运营能力。
当时仅有不到100粉丝的公众号，最好的两篇图文效果如下：
这个就可以作为我向HR证明自己能力的依据之一了。
至少这些可以让HR知道，虽然我没有任何运营相关工作经验，但是身为转行者的我至少可以做到这个水平以上的事情，绝对不会是两眼一抹黑、啥都不会做的真真纯纯蠢蠢的小白。
以上基本就是我在开始找公司投简历之前做的准备工作了，用时1个月。
3、找一家适合自己的公司
公司按照规模或者业务类型等可以分为很多种，但是在我这个转行运营小白心里，主要分2类：
①发展成熟的大公司
②正在攀登过程中的创业公司
像我们这种转行小白，进入公司后的初衷一定是要野蛮生长。不然转行为了啥？
所以选择公司的主要衡量标准一定是：是否有成长空间和学习空间。
在我来到现在的公司之前，我一共参加了3场面试，因为面试前各个都准备的十分充分，所以幸运地全部通过了。其中2家是已经十分成熟的互联网公司（后文都简单粗暴地统称为“大公司”吧），剩下1家则是创业型公司。
大公司很稳定，说出去也是人人耳熟能详，可是在沟通入职时我了解到他们可以给我的权限很有限！因为他们人员齐全、岗位分工明确，一个员工进去之后基本就是岗位上的基本内容，其余领域不许跨越。最后很容易会不小心成为一颗螺丝钉，除了自己岗位接触的单独环节以外，什么都学不到。
剩下的1家创业公司，因为他们对互联网营销思维不是很认可，不注重有效流量，比较偏向刷数据那种，道不同不相为谋。
就在我犹豫要不要先挑选一家大公司入职试试的时候，我收到了现东家的橄榄枝。
我在入职之后，完全可以按照预期那样接触到整个运营环节的东西，从内容制作到投放渠道，再到数据回收，全部亲自跟进，简直爽爆了好嘛！
再加上目前公司人没那么多，我分分钟可以直接接触到CEO/COO啊！每一个老大都可以直接成为我的导师！（我心里抑制不住地仰天大笑hhh）
现在我已入职一个半月，多亏了这个平台，自己身上的成长也是很明显的。（内心os：转行只是第一步，我还要升职涨薪啊啊啊）
所以，用我现有转行经历推荐大家，如果想要野蛮快速的成长，尽量选择可以让你接触更多环节的平台。——这是基本原则。
4、制作一份带有项目经验的简历+面试作品
这里是重点！！！
①简历：
转行小白一无所有简历可怎么写才好？这时候前面说过的公众号就可以拿出来了，把你当时做出来的成绩都一条一条列在简历上作为项目经验。
比如：
“我用0成本在我的公众号上发布一篇文章，运用文案本能抓住目标受众的需求，使得文章被二次传播，1个星期内带来多少曝光+阅读+粉丝，这些足够证明我的文案能力。接下来我又通过后台数据分析，不断调整优化我后期的运营内容，使得数据也不断优化blablabla”
再比如：
“我用0成本在1个星期内给一个网站带来多少多少流量，其中多少多少转化为注册用户，多少多少转化成付费用户，直接给网站带来多少多少盈利。”
这些都是在给HR证明说：虽然我真的没有相关工作经验，但是你看至少我可以做出这些项目经验，进了公司，我只会做的比你目前看到的这个水平高，不会更差，不会白拿工资。
你说，看到这些之后，聪明的HR还会去纠结你是否是转行小白或者大学期间是什么专业吗？事实上，有些从业一两年的人也未必做得出这些运营的项目经验。【不开玩笑，认真脸】
连我这个女兽医都能通过4场面试，你怕啥。。。
②面试作品：
如果说简历是一个敲门砖，至于面试作品，就是用简历敲开大门之后、可以让我们转行者顺利进入门内的通行证。
针对具体公司和产品做出一份运营分析+活动迭代方案。大大加分哦。看，这又是一个甩开大批空手而来的竞争者的小技巧～
至于运营分析+方案怎么做，这个展开又是一大篇文章，当然首先是要先学好互联网营销思维，剩下的就是一些经验技巧之类的，这个相关的内容暖石社区有很多干货帖子了，暂不赘述，有需求可以查看文末的零基础转行运营学习资料包。
5、成功转行入职，走进运营的大门
进来之后你会发现，要学的还有好多好多。但是幸运的是，进门了，目标近在眼前，除了尽情奔跑，也不需要再做什么了。
加油各位～
为了改变去学习总是对的。
（一不小心打了3000字，希望能对各位有一些帮助吧~）
最后再磨叽2句：
1.想转行不能靠冲动，多考察了解行情，多学习武装自身。
2.无准备之仗，咱不打。
网友评论