没有一点点防备........
2019放假安排时间表已出！
明年续命全靠这张表
相信很多宝宝发现了最大亮点
“五一只放一天”！
一下子上了微博热搜，
7.4万人在讨论这波操作
但是俗话说的好啊
只要胆子大，一周七天假！
（然并软）
今年还没过，想那么远~~~
临近年末，我想大家最关心的非年终奖莫属
▼▼
2018年是税务风暴的一年，
许多常规都被打破，
年终奖税收政策也将迎来历史性的转变，
首先，年终奖算不算工资总额？
1990年统计局关于工资总额的文件中明确规定年终奖属于工资总额，
此文件至今仍然有效。
薪酬体制中，年终奖如何分配？
◆◆固定金额分配◆◆
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteed bonus（有保证的奖金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
◆◆按成果分配◆◆
这是一种variable bonus（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的target bonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
◆◆按比例分配◆◆
按照薪资比例分配和按固定金额分配比较类似，对员工来说激励性较小。按照利润比例分配和按照成果分配比较类似。
年终奖发放不同时间节点计算方式不同
1、个人所得税法修改之前，税法对工资薪金所得的个人所得税是“月”征收方式，以月工资为应税所得。2018年个人所得税法修改的一大要点，就是工资薪金所得并入综合所得，采取“年”度计算收入的方式。年终奖作为全“年”收入，并入年度综合计算，自是理所当然。
【年终奖在2018年10月1日-2018年12月31日发放，可以除以12，分摊到各个月份分别计算税率，适用新扣除额5000和新税率，不计入2019年度综合所得。】
2、2019年1月1日之后（包括当日）发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成2019年的收入，不应该分摊到2018年的各个月份，应计入2019年所得，与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。
【年终奖在2019年1月1日之后发放，不能除以12分摊到各个月份分别计算税率，应计入2019年度综合所得合并纳税。】
假期缩短不要紧
世界那么大
有了年终奖
说走就走呀
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