面试和什么最像？不是考试而是相亲！
合适比优秀更重要！
奔驰宝马汽车好不好？
好！
但如果在农田里干活，那它们就不如拖拉机。
所以，好简历不是把最好的的经历一一呈现，而是要与目标岗位相匹配。
匹配度越高，进入面试的可能性就越高。
而进入面试时，回答各种问题的核心，也是你和公司岗位的匹配点，你应该告诉面试官，在你过往经历中，有什么样的能力、业绩，证明你能从前此工作且做得很好，值得他们花钱雇佣你
如何匹配公司岗位？
1.5C匹配标准
能力：个人能力是否匹配企业需求
职业规划：个人成长目标是否匹配公司提供的机会
薪酬：个人薪酬福利是否匹配公司预算
文化：个人三观是否匹配企业文化
氛围：个人性格是否匹配团队氛围
2.解读招聘广告+匹配职业经历
HR想要看什么，你需要写什么，秘密都藏在JD岗位描述了，把JD分解成一条一条的要求，一般分为硬性要求、专业技能、通用技能
3.只写客观事实和数据，不写主观评价
不要写成绩优秀，要写成成绩前X%
不要写得到了老板的肯定，要写绩效考核为A
不要写笑果很好，要写增加了XX
换个视角，HR看简历，就像你看促销海报，你最想看什么？
4.突出/前置/重复关键词
HR只会花十几秒来浏览一份简历，就能决定要不要面试你，你的简历不是被阅读，而是被扫描，你应该重点加粗你想让HR看到的关键点，务必将大招放在前面，要让HR一眼看出你是他想要的人
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