之所有这样的体会是从我们公司的年会聚餐开始的。当然这只是一个小的方面体现。虽然人不多，但麻雀虽小五脏俱全。
企业文化大的方面包括制度建设、核心理念、发展愿景及文化氛围等等。常说，短期管理靠人治，中期管理靠制度，长期管理靠文化。
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单说就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。它培养和塑造员工价值观念和自觉行为，从而影响举止行为。
员工不怕辛苦，就怕看不到希望，就怕环境的压抑，因为现在人们不光是为了工资薪水而工作，还有自己"理想"和价值。
细想，企业文化有它应有作用和意义，激发员工的使命感、凝聚员工的归属感、加强员工的责任感、赋予员工的荣誉感和实现员工的成就感。
当然，企业有自己的目的，我们普通员工也有自己的目的。但不管咋说，我们得有能力适应发展，对公司有价值，也能实现自己价值。
其实，良好企业，优秀文化，它可以引领大家正确看待很多东西，也在疏导和解围存在的问题。
关心员工，可以是节日一份福利，或者生日时的集体聚餐，它都能凝聚老板的关爱和体贴，还有一份问候。（小公司）
公司年会、晚会，甚至评比总结会以及团建等活动，都是文化的内容；分股分红和疗养休假，都是公司的福利。（大企业）
企业文化我的一句话理解：我是公司的员工我幸福！
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