读《精准努力》序。
我的摘录有：
第一，看到“我值多少钱？”这个问题，让人心头一颤。
1）职场中的人，从事着某项工作，必须清楚自己究竟值多少钱。
2）我们不但要精确地了解自己的价值，还必须不断提升自己的价值。
第二，自己准备在一家什么样的公司，走上一条什么样的职业道路？
1）现在的公司，不一定期望员工会在企业奉献终生。
2）若公司经营不善要裁员时，员工要让公司知道，继续雇用自己的理由。要展示自己值得被继续雇用的价值
第三，即使跳槽和自己创业，也要有创造的价值的能力
1）即使自己能在目前的公司做出了成绩，也不代表自己能在新的岗位中，一定会受到好评。
2）很难确定，没有前公司的品牌与支持，自己能否在创业的过程中大显身手。
第四，企业的招聘标准不会下调，若求职者不认真准备，即使成功进入企业，也无法长期停留。
1）一旦被公司认定为没有雇用的价值，就会失去这份工作。企业只要能为公司创造价值的员工，没有例外。
2）能为公司创造价值的人，在任何企业都会受到重用。否则，会被毫不留情地舍弃。这是活生生的现实。
3）要想在社会上生活下来，要有精准的努力，不断提升自己的能力，成为能为公司创造价值的人才。
第五，很多人还没有认识到这一现实。
1）有些职场人，虽然意识到自己要到商学院进修，却并不理解什么是能为公司创造价值的人。
2）掌握专业知识，或取得MBA学位，都只是提高自己为公司创造价值的手段而已。
第六，在进行自我投资时，若有金融视角，投资的效率会更高。
1）金融源于英语finance一词，直译为：金融、财政、借款、投资、财务等，用法多种多样。
2）借贷属于金融，投资属于金融，有些企业的财务部门也叫finance team。金融是评估事物价值的一种方法。
3）有人在听到“从金融视角出发提升自身价值”这句话时，不能立刻反应出自己应该如何去做。
第七，对于现代企业经营者而言，提升公司的价值即提高股价。
1）了解股价的决定因素有助力提升股价。确实股价时用的技术、计算企业价值时用的逻辑推理，就是金融。
2）与同行竞争对手比，市价高的企业有更多人才，决定企业价值的，包括物质资产，以及人才资产。
3）运用金融思维，可求出企业市价和人才的价值，通过金融理论推算出的个人的“价值”，是一个绝对的数字。
第八，当知道自己值多少钱，了解如何计算自己的价值，就能制定出具体的方案来提高自身的绝对价值。
1）终身归属于一家企业的时代早已终结，现代人以供职于多家企业为前提，制定自己的职业规划，是正常事。
2）即使打算在一家企业内奋斗终生，有时也会出于某些因素被迫跳槽，如企业因社会局势变化而业绩低迷。
3）若只掌握仅适用于当前企业的技能，当要离职时，很难找到条件好的工作，也无法在新的公司获得好评。
第九，利用数学公式，帮助我们掌握提高自身绝对价值的方法。
1）提高了自身绝对价值，能让我们无论在什么单位工作，都能收获好评。
2）了解“金融是什么”“应该如何提高企业、人才的价值”等问题，是必备的技能。
3）我们要承认，未来员工不仅需要提高个人在企业内的相对价值，还需要提升自身的绝对价值。
我所想的：
1）之前我没认真想过，我值多少钱？曾经有人讲，她的工作就是每天x百元，她是用月工资数，除天数所得。这跟本书讲的，计算自己究竟价值多少不同。
2）精确了解自己的价值的目的，是不断提升自己的价值。知道的如何计算自己的价值，就会找到提高的办法
3）公司在不得已要裁减其他人员时，也会继续作用能为公司创造价值的人。能为公司创造价值的人，即使要跳槽也有优势
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