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代哲的成长记录（daizhe-chengzhang）
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早上收到朋友发来的微信，恭喜我公司今天上市了，问我身价涨了多少。
当知道我已离职后，很是好奇的问我为什么上市公司不待，要去其他公司。那口气，感觉我瞬间就失去了几个亿似的。
面对这类话语，我都呵呵了之。因为我心里清楚，就算我不离开之前的公司，上市也跟我没毛关系，因为股票或股权压根还没发到我这儿啊！
01
一般的创业小公司，可能由于人数较少，可以做到人人都有可能持股或是期权。
而我老东家，虽然也号称创业公司，但由于拥有明星类的股东光环，在加上已过千的员工人数，从某种意义上，很难再说它是创业公司了，隐约有种“准 ”大公司的影子。
于是，它的上市，注定不会所有公司员工都能享受到相应权益，就算公司有这个想法，也需要分批的分配。
所以，就如开头说的，外人感觉我好像错过了几亿，其实我压根就还没有分到。
当然，没有上市公司股份也并非完全享受不到公司的一点权益，比如公司上市了，你就有在上市公司工作的经验，在后续的跳槽找工作时，能让你在谈薪议价上有更多的空间。
不可否认， 我在找目前这份工作时，或多或少享受到了之前公司的潜在光环影响。
02
言规正传，公司的期权和适合你的工作方向，如果让你选，你会选哪一个呢？
关于这种问题，一般很难直接回答，因为每个人关注的点和价值观不一样，选择也就不同。
我拿我自己的例子说明，分享下我当时的抉择过程。
当时部门正值战略调整，准备选择物流领域（我不太熟悉且不擅长的领域）大力发展，并且有独立出去的打算，而取消原来汽车领域（我喜欢且熟悉）的业务。
我的工作职能也有调整，从原来中前端的产品，调整到中后台的产品，那个时候已经知道公司要上市了。
这时我面临一个抉择，是继续留在老东家，还是跳槽去别家从事汽车领域。我自己简单做了一个对比：
1、留在老东家：部门方向跟从事的工作内容不是自己喜欢和擅长的，今后被认可和重用的程度不确定，但是今后会有机会获得公司股份。
2、寻找新东家：公司方向和工作内容跟自己期望度及擅长能力较吻合，但可能要从新开始。如果去新建部门，可能还需要组建团队，但被重用的可能性大。
面对选择时，我想起了上周我写的文章“学习焦虑，你有吗？”里面说到的，要有目的且带有“功利心”的去解决问题。这个方法同样适用于此处。
每个人都希望工作钱多事儿少离家近，但我知道不可能有这么完美的事情发生，所以最后我确定了两个核心目标：提高能力和收入。
基于以上原则，我最后选择了自己喜欢且擅长的领域，到了目前的公司。
我的逻辑很简单：
如果你每天的工作内容和方向是你喜欢的，你起码每天上班的心情会好很多，把工作做好的可能性就比较大。而工作做得出色，老板就会对你重视，越重视就越会给你锻炼机会，自然成长速度和收入增长的就越快。久而久之，你形成了良性的正向循环。
总 结
随着社会快速发展，我们每个人今后机遇会越来越多，但肯定不会事事都能如你所愿，这就让我们时刻要提醒自己，自己的目标和需求是什么，并且学会在不平等的条件里选择对自己完成目标最有利的那一个。
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