从3月份复工以来，我给很多的同事核算了离职补偿金。也看到好几个同事，进了一趟领导办公室，然后就开始办理离职手续。
是的，疫情对公司业务的影响是很大。同时，公司也借这个机会，缩减了很多的人力成本。从组织优化的角度讲，我们领导真的非常专业。在我们公司，除了“皇亲国戚”，其他任何岗位上都没有“摸鱼”的人。某个岗位工作不饱和，就会被相似度高的岗位合并；一旦谁创造的效益不能养活自己或者达不到公司的标准，就会被淘汰。从组织管理的角度讲，这是一个健康的组织该有的状态。
而从个人的角度来讲，确有一种危机感，不安全感。
说到这，似乎是有些矛盾，既然一个健康的组织就是应该每个人都充分创造价值，那么，组织里的人努力创造价值即可。为何要缺乏安全感？
如果是一个追求安逸的人，可能就是不想奋斗，想安安稳稳地过日子；
如果是一个追求进步的人，可能就是对自己还不够自信，怕自己还没来得及成长起来，就被“优化”了。
我想我是属于后者的。
那我要如何建立自己的安全感？
一方面，不段提高自己的专业能力，职业素养；
一方面，也要有个planB。或许是建立自己的事业，或许是做“共产主义接班人”。
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