如何巧妙影响他人？

《横向领导力》更是注重策略，所以如何巧妙影响他人，是我们应该掌握的技能。

我们很难让别人做出改变，除非有了特殊的方法。

一、原因如下:

1）如果我们是平级的，想让别人做出改变是要讨巧的做，才可能有效果。这就是横向领导力可以带给我们的方法。

2）我们每个人天生都有“功劳是自己的，责任是他人的心理。”所以我们要从自身做起，让自已先成为那个闪闪发光的，然后才能影响他人。

3）把错误归结到他人身上于事无补，抱怨也只会让事情更糟，因为我们从解决问题才对。

4）如果发现事情没有像我们预期那样发展，我们要首先自醒，然后再找出原因，对症下药。

2、直接把方法告诉他人的坏处

1）直接告诉他人应该是什么？会让人误会你比他的地位高，太强势会让人伤自尊。

2）我们在听别人说话时，听的不止是表面，还会猜话外音。

3）单纯告诉他人怎么办，并不能让他人心甘情愿做事。趾高气扬的态度让人不爽。

4）有一些说法叫“你散发的气场对方都能收到，而每个人都有喜欢被尊重的需求”，所以当我们需要让他人听从我们时，我们一定要放下身段，以请求支援的方法，会事半功倍。

二，最好的方法:

1、对事不对人

1）不能让人感觉到危险，不能让人没面子，中国人的面子思想很严重。

2）我们要站在对方的立场为他的失误找点理由，要相信他的初心的好的，这样理解对方，我们的意见就容易被接受。

3）承担一部分责任，不要上来说问题，责任是别人的。

2、站在对方的立场上思考问题，不管什么要做什么，我们都要学会站在对方立场上考虑问题，换位思考是我们应该掌握的方法。

3、邀请同事共同制定改变计划，我们每个人都喜欢参与感，参与者都会更加愿意执行计划。

总结:“影响力”是我们成功的基础，我们要让对方心甘情愿接受我们的意见，我们就要学会巧妙影响他人，影响力是我们一生的修行！

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