Dear：
昨晚决定要给你写信之后，就一直在想这第一封信要写点什么呢？想告诉你的事情很多，越想越精神结果就失眠了，没睡好。已经很久没有失眠了，没想到因为要给你写信，居然还失眠了。
因为你是我最亲近的人，想和你说的肯定也都是贴心话，有些话不能和爸爸说怕他担心我，不能和妹妹说怕影响她工作，不能和老公说怕他不理解，不能和孩子说怕有损家长的形象，总之担心的事情很多。所以，有些话藏在心里很长时间了，想和你说说。
事情有些长，你要有耐心啊！谁让你是我最好的知己呢。
想最先告诉你的事情是：我失业了。是去年9月份的事情，被公司辞退了。在接近20年的职业生涯中，还是第一次被辞退呢。之前虽然自己也换过不少公司，但都是我炒老板鱿鱼，这次被老板炒鱿鱼了，真是山水轮流转啊！
被辞退的滋味真是不好受啊！
因为赶上疫情，我也深深的知道一份工作有多么的重要和难得。所以，即使我对这份工作有诸多不满意的地方，可我还是忍耐着，一直忍耐着。
要是放在以前，我早就不干了，想起以前：因为薪资低辞过，老板脾气暴躁辞过，不受重用辞过，没有晋升机会辞过，加班太多辞过……我有着自己明确的目标，只要不符合我目标要求的就辞职，炒老板鱿鱼。那时候就业的机会也多，很快就能再找到合适的工作，无形中也助长了我辞职的气焰。
可这次不同了，我没有辞职，一直忍受，忍受是内心的一种煎熬，过程中有几件事情至今记忆犹新，讲给你听听吧！
我是做HR的，本来只负责人力资源部，领导非要把行政部也划归我管，包括车辆和食堂，我想拒绝，表示了食堂没有管理过，没有经验可能会管不好，领导还是非要划归给我，就只能硬着头皮接了，这可真是个烫手的山芋啊！管理内容和细节超多，花费了我很多的时间和精力，还不出什么成绩，就不细讲了。
还有，公司执行根据加班时间长短的末位淘汰制，加班肯定是没有加班费的啊！每个月都统计加班时间，加班时间短的就做末尾淘汰，我反对过这个决定，提出要以员工的绩效为准，提高工作效率，而不能只看工作时长，可领到说不行，必须听他的。这样搞下来什么结果可想而知，员工担心自己被末位淘汰就进行无效加班，泡工时，就连我自己也加入了泡工时的队伍，成为了自己都不喜欢的人。
最后，再说说导致我被辞退的直接原因吧，就是绩效考核。公司的薪资结构中80%是绩效工资，都是浮动的，根据绩效考核结果来计发的工资。在制定月度绩效考核目标的时候，领导把招聘目标提高了，从2人提高到5人，要知道2人的招聘目标也是蹦一蹦才能达成的，5个人的目标就是蹦起来也够不到的那种了，因为这家公司是我见过的招聘要求最为严格的公司，和领导商讨目标也没成功，就只能按照5人执行了，每少一个人扣10%的绩效。
执行目标的那个月，真的是部门人员总动员，几乎是全部门进行招聘了，过程中有好几次都要有入职了，很可惜都失之交臂，有一个是领导临时取消招聘岗位了，有一个岗位的候选人一听80%都是绩效考核，说自己将被死死的拿捏直接不来了，有一个岗位各方面条件都满足，初试结果也不错，大领导因为人家是专科毕业，就给毙了......一个月下来，居然一个人都没有招到，真是太邪门！结果，我的绩效就硬生生的被扣掉了50%。不光如此，还以未达成绩效目标为由和我谈了离职。
因为还处于试用期，我也不想纠缠，就同意离职。其实对于离开我一点也不觉得可惜，在这里坚持的半年时间，让我觉得心力憔悴，对工作的美好感觉全部消失了，对自己工作能力的信心也全部被摧毁了。
离职后，我没有告诉家里人，怕他们为我担心。所以，我还是每天早出晚归，按照上下班的时间出门和回家。到朋友的公司去，找个空位置坐下，投简历和学习。投简历多数是杳无音信、石沉大海。
偶尔有面试也是小公司、不正规，不断压低工资，我对面试逐渐失去了信心。开始有了其他的想法。
今天先写这些，不用担心我，既然我能坦然的把失业的事情说出来、告诉你，就是已经走出来，相通了。
下次写信再告诉你我失业之后的事情，多保重。
爱你的金花
2023年2月12日
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