博弈

我的老友宝哥很多年之前说过一句话：人是跟制度走的.此话政治哲学意味浓厚.初入职场的我似懂非懂，明白后奉为圭臬.现在如果用学术一点话来说就是：人的行为范式是在和制度文化的博弈中产生修正稳固的.趋利避害的实用主义让参与者本能试探并游走在制度的边界上.边界往往是宽泛的，模糊的，弹性的.过分的刚性的分际，管理者必然遭遇强烈的挑战，应对不利不仅会招来能力不足的质疑，威信的折损才贻害深远.反过来核心规则或底线是不由分说的，内容是不可置疑的.行业的尊严脸面是不容践踏的.现实最为无情也最为荒诞的是边界过分刚性，底线却毫无忌讳.有国外人说中国是全民腐败，我想至少学说界教育圈子不能证伪这一判断.

制度设计的初衷是美好的.结果却常常与意愿背道而驰.制度在与大众的博弈中溃不成军败下阵来.原因很简单：制度是死的人是活的.这个世界没有完美的没有漏洞的制度.制度的偃旗息鼓并非始料不及的.管理者也并非缺乏良知和洞悉的能力.只是力图改革可以预想必然困难重重，况且趋易避难是人之本能，维持是最低成本的.再者旧制度由来已久，问题也由来已久.一个守成的管理者并不是问题的肇始者，即便问责也顶多是个不察之罪.保守起见，稳定压倒一切，哪怕边界核心乾坤颠倒，睁一只眼闭一只眼难得糊涂.

最为关键的是乌纱帽是上赐的，鞍前马后的取悦长官，领会上意，执行上策是最安全的为官之道.说到底还剩多少自由意志可以一展身手.在责任重于泰山的压力下还能举重若轻的气象一新是可遇不可求的.除了魄力良知智识缺一不可.勇敢在任何时候都是一种稀缺品质.

制度的老陈守旧到坚如磐石只会让众人愈加熟谙而漏洞百出；制度的过分激进动荡也必然带来范式的紊乱.既要与时俱进又要按部就班，既要大刀阔斧又要谨小慎微在现有管理架构下是异常艰难的，但总好过处处迎合上意的提线木偶，因为有了做人的尊严，有了体现独立人格的意义.顶天立地从来就是对自我的最大褒奖.最终一切都得让位，毫无例外.