生存下来的人不是最强的或是最聪明的人而是最能适应变化的人——达尔文
去年5月世界最大软件巨头甲骨文公司在中国有1600名员工裁员900人，引起员工抗议[我们要工作，孩子要上学][为何下此狠手]。
都是各大名校精英，大多数37岁左右工程师。
甲骨文公司协助他们去面试其他公司，笔试都过了，面试没过。这是为什么❓
原来他们进入大公司后选择了安逸。上班不打卡，工作时间自由支配，待遇高福利好，入职就有年假16天，每月两天带薪病假，看病全额报销……如此轻松工作环境，让一部分员工选择了安于现状，不求进步，与社会和岗位严重脱节。
华为也不例外，很多人也养成背靠大树好乘凉，自得其所，自求安逸，企业这辆大车前行中，有人推动有人偷懒，影响了引导着判断，貌似有很多人在干活儿，但出力的人并不多。任正非大刀阔斧辞退7000人，剩下来的员工包括任正非在内解聘重新应聘上岗。有紧迫感才能保持企业应有的活力。
是企业狠心还是自毁前程？自断财路？求安逸是最大的致命伤，这个时代变化快，新人倍出新事物层出不穷，不断的学习才能明白不恐惧。抓住时代的尾巴，不断学习成长，才不会被拍死在沙滩上，我们要与社会共舞，与时代一起前行。
求安逸可以，到了塔尖，低头是群星闪耀时。
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