日思录（6）---人才价格

我们每一个人在职场中都有一个身价，也就是人才价格。人才价格=人才价值+感知价值+渠道。首先，人才价值，经济学原理告诉我们价格总是围绕价值波动的，所以想要高价格首先得让自己具有高价值，价值可以分为几个因素:能力、资源以及态度，三者至少得具备其一才具备价值。其次:感知价值，也就是怎么让别人感受到自己的价值，讲故事可能是最好的方式。这里可以运用一个STAR原则(背景、任务、行动和结果)。如果时间不够可以换成PAR原则(问题、行动和结果)，但如果只有一句话就用PR原则(问题和完成结果)。S-T体现思考力，T-A体现整个资源能力，A-R体现行动力，通过故事传播自己的价值。最后:渠道，只有买家够多，才卖家才有足够的议价权，所以不要放弃任何机会，如果有猎头找到你，不妨多聊一聊，就算不算工作，也可以知道自己的行情，避免成为井底之蛙。