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作为领导，不得罪人，绝对不可能。
领导和下属，本身就不对等。不管怎样分配工作，总有人不满意，总有人占优势，总有人吃亏。怎样平衡他们之间的关系，是门大学问。
希望人人满意，结果是大家都不满意，作为领导很委屈，但这是真实。
你想以柔克刚，不得罪人。柔多了，刚没了。下属摸准你的秉性，各种钻空子、偷懒。
开始没树立起威信，后面再无威信可言。领导不是和事佬，更不是大树洞。下属过来一顿诉苦，你心一软，让他（她）少干点，满足他（她）的诉求。后面的人发现苗头，蝴蝶效应此起彼伏，直至蔓延到无法收拾。
你以为你答应他（她），之后会体谅、会感激你。其实，结果恰恰相反，因为发现别人得到的比他多，心里又一次起波澜，对你依旧不满意。
诚然，不如一开始立下规矩，工作是工作，不带人太多感情色彩，别怕得罪人，为了工作顺利开展，该严厉严厉，该温和温和，一切以工作为导向。
好领导，不代表不得罪人。
2023年3月6日 夜 静等花开
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本文标题：别怕得罪人
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