学习型组织

只要还再喘气儿，似乎一辈子都在被各种组织用各种方式组织着进行各种培训和学习，学习的目的看似五花八门仔细想来却都是为了更好的加入或者服务于组织，比如高考为了上大学、驾照为了当司机、亦或者入党为了…（此处省略一万字）

多年的媳妇熬成婆的过程中，也多少会扮演组织者的角色，却往往忘记了自己当年初入组织的菜鸟水平，很难有十足的耐心和细心去引导和帮助新人，无论是在学生社团的干部、公司里的领导、再或者家长，经验从量变到质变的飞跃后，往往不是蜕变成最初向往的美妙样子，而更容易变成没有温度的权威。

如果，学习的维度也可以分解成更多的维度，特别是逆向学习的机制（比如干部向群众学习、家长向子女学习、医生向患者学习），或许很多问题都会有更高效、更科学的解决方案吧。试想道路规划的领导每周开一天出租车、挤一天地铁、骑一天单车，城市的规划会不会更有效率一些呢，不是简单的换位思考，而是实打实的感知来自现实的压力。早些年，提倡“没有调查就没有发言权”的那些日子，调研和实践成了全社会推崇的运作方式，也确实带来了经济的突飞猛进，不是吗。

期待有机会可以尝试学习型组织与组织型学习的精诚合作。

你有多久没被强迫、强令学习了？还记得最后一次考试的感觉吗？