与社会所交代的每一个身份都是立在相应场合中的一个人设。人有千面，随景所转。
这是一个五年便有一个鸿沟，但千变万化的历程始终万变不离其宗。透过现象看本质，当天平倾斜的一刻开始，往日倾心搭建的所有即刻土崩瓦解。
不知不觉01年的小孩已经入了职场，不得不说开心也是一种气场，能很快地感染到身边的人。我不由得问了一句：说说吧，什么事情开心的约出来，非要喝两杯呢？
“我要升职了，姐。cheers“他说
“哦！好消息呀，作为一个实习生实习还没结束呢，就要升职了，厉害了恭喜恭喜。“我开心的恭祝道
作为一名刚毕业就进入央企。虽然辛苦，干三年转正，5年升职。都是老人的老道路了，他觉得他也可以。没想到他比老人更快，实习没结束呢，就要被提拔了。
同一个项目上，他是年龄最小的一个，他们部门领导要离职，他领导喜欢他的办事风格：听话，多问，愿意跑腿，有啥说啥，算得上是深得领导喜欢。
“那你被提拔？是凭关系？“我问他
“应该算是的，因为我们这个项目快结束了，我们领导一直想把那几个老员工申请调到其他部门去，但是调职只能一次调走一个，其他的需要审批。“他回道
“你们部门一共几个人？“我继续问
“加上控配一共8个人.“他回答
“那你们领导想调走的有几个人？”我问
“3个，因为他们都是老员工，工作状态很麻木“他说
“那你平日和他们关系怎么样呢？“我问
“很好啊。她们都拿我当弟弟。平时出门都会带着我。“他说
“那你觉得你突然要去管他们？有难度吗？“我问
“我跟我领导讲过的，他说没事他会帮助我的。“他答
“你领导最近应该不常带着你了吧或者总出差“我问
“对呀。因为他说他觉得我做事很好。他想把我直接提拔上去。然后先干他那个位置的副职。“他说
“升职这么快？你没觉有其他问题吗“我问
“可能这就是我的职业运气吧！“他闭眼满意地点头
“你醒醒吧。听说过鲶鱼效应吗？“我看着他说
“你说谁是鲶鱼？“他惊讶地看着我说
“当然是你啊。“我叹息地看着他说
他若有所思地看着我。开始复习起了鲶鱼效应。当人类打鱼的时候，捕捉了太多的小鱼，狭小的空间里，小鱼不再挣扎死亡率高，但是放进去一条鲶鱼，彻底激发了小鱼的求生欲。
放一条鲶鱼进去，会刺激小鱼的求生欲。放一条小鲶鱼进去，便会恶心到原本的大鱼，大鱼会自觉地转岗或者离职。
如果你的领导要离职。他真的足够喜欢你，他会收敛他对你的青睐，他会藏起这份欣赏，他人在中年，上有老下有小，工作又在央企长久稳定，当下经济环境特殊，他是不可能离职的。
“不会的，应该没你想的那么复杂，我们平时都在一起，关系都不错的呢。”他半疑惑半不信
你的领导不过想要把那三个老员工逼走而已。大家都在各司其职。同事关系就是利益关系，他也有他这个职位上不得不考虑的事情。他和老员工的交情绝对远远超过你。但是他怎么能舒适地完成他的工作，又能把老员工赶出自己的一亩三分地呢？
能够以最快的速度让三个老员工都转岗只有这三个人主动申请，在没有借口的情况下。人总会去想办法。
他的办法——就是让能力资历阅历都不如他们的你直接当他们的领导。
等你当上领导以后，他们都集体主动选择调岗，这件事情直接否定了你进公司以来所有的努力。首先你情商被认定有问题，在企事业单位，情商不足没有后台你会被边缘化，当然你更不可能管得住他们。可这与领导又有什么关系？领导还提拔你了呢？
“你觉得这份工作值得你干几年？或者在你对未来的规划里干多久？我看着他说
“按照你的说法，我不应该答应这个升职的机会？”他看着我说
“如果你打算在这里继续工作下去的话，那于你而言，不是机会，是个陷阱而已。”我回答他
同事终归只能是同事，时间久了自然是朋友，但你从一开始进公司的时候，表现得求知，单纯，愿意吃苦，没有心眼，人设已经成立。你和同事之间的关系属于你比老人能力全维度弱，突然让一个弱者翻身来做管理，你换位思考，问题在哪里？
天平本来就是摇摆的，在开始倾斜的一刻开始，你们之前搭建的所有，全部都会崩塌。没人服你，你往日的不好全部都汇聚在了同事眼里。
不要在能力不被认可的时候在熟人圈子做不符合自己的事情。职场只看结论，给你的职位你没有做好。你的结果只有被降职或者你自己受不了主动离职。
等你离职以后，当初安排你升职的领导会再回来，打发走了让他心烦的老员工，也并没有得罪这些老员工，只是损失了一个你而已。
这世上最不缺的就是年轻人。年轻的气息每个年轻人都会有。年轻的单纯和傻劲每个年轻人也都会有。可你就是你，你不等于所有年轻人。
他愣住了。抬眼看着我。
“他说他今天也问了他的同学，他同学说机会难得，既然机会来了，那就试试。”
机会？什么是年轻人的机会
镜中花？水中月？远方的灯塔？或者明知能力完全没法匹及，硬试？
这里是职场,不是缝隙中的爱情，它或许还有一丝可能。职场的好处在于只要你能够想得明白，就能避得过坑。
我问他这个安排是否已经答应了。他说已经答应了。我只能好言相劝。明天去了主动和领导道歉，说明白，机会来之不易，但细细思量，能力无法匹及，下次有更合适的机会请领导记得我。
职场讲求一件事情：凡事先问问自己配不配。再问问自己能不能。最后思索下原因在哪里？
被利用等于下一秒被抛弃，一份稳定体面的工作着实不易。不是天赋异禀，千万别弯道超车。
年轻人并不愿意相信。他说他的领导跟他讲说是要离职的才让他干暂代，只要这次干的好，直接越级提拔。
我也希望没有这些套路。但终归事实摆在了面前，职场对人情的吝啬是极致的。
我愿意相信这位领导是真的很欣赏年轻人吃苦耐劳的精神。但正是这份吃苦耐劳的精神，成为了被利用的选择对象。
细细一想，被利用，何尝也不是对能力的一种认可。做领导的心里也有一瞬也是心疼的吧，单比起轻轻几秒的心疼，自身的利益才是永恒。
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