同样是测试员，为什么有的人能够拿到20K，但有的人入行多年依旧在5、6K徘徊？除去能力原因，又有哪些因素导致了这些差异呢？
职场上，往往有许多看不见的坑，我们以为能够给自己升职加薪，实际上却是我们前进道路上的绊脚石，而那些快速年薪过万的测试员们，正是巧妙的避开了这些大坑。
01、不会放长线
很多职场人在工作的时候都很注重即刻回报，不懂得只有春天播种，秋天才会有收获这个道理，往往只做了1分的事情，就想要得到百分的回报。
对于程序员而言，这种情况往往体现在，刚毕业，技术还没有稳固，就希望拿到多少的薪资，而没有意识到，一个好的平台比市场价高上那么1、2K的薪资要来的重要的多。
一个职场人的价值，往往是通过他给公司带来的价值体现的，没有企业会为你的潜力买单，很多时候，求职者会因为薪资不够高而感到心理不平衡，工作敷衍了事，频繁跳槽，殊不知，沉下心打磨自己才是最好的方式。
因此在工作中千万不要太急功近利，如果确定了自己选择的企业不错，就先努力沉淀，毕竟只有先种下种子，来年的春天才能够等来收获。
02、提高数量不如提高质量
上段时间很火的字节1075制度，有一部分人反对，但也有一部分人认为，这可能是脱离病态加班的第一步。诚然，内卷使得许多企业都出现了病态式加班，好像谁走得越晚，越能够给公司创造更多的价值一般。
笔者曾经有个同事，阿丽，每天都是办公室走的最晚的一个，来的也最早，有时已经洗完澡在床上准备休息时，还能够看到她5分钟前刚刚发的朋友圈，昏暗的路灯下隐约能够分辨出公司大楼的轮廓，图片下面配着文案，“明天又是美好的一天，加油！”
办公室都称她为小劳模，她也像上了发动机一般，无论是对接客户还是完成任务，都没有怨言。
我在那个公司半年就离职了，偶然和之前的领导聊天时，得知阿丽刚离职不久。离职的原因是因为想要加薪，阿丽认为自己在这个公司每日加班，辛劳程度应该值得更多的薪资。
而在领导眼里，再多的努力也比不过业绩上的那几个数字，事实上，阿丽的业绩并没有比同组的人好。
所以在职场上，千万不要自我感动，再多的加班时长都比不上一个好的成绩来的有说服力，加班时长，工作压力等等，都不能成为加薪的理由，领导的眼里，只有你能够给公司带来多少价值。
只有当你的价值曲线高于你的成本曲线，公司才会愿意给你升职加薪，反之，则是大坑。
所以，提高数量不如提高质量，当成为高品质的勤奋者时，升职加薪离你就不远了。
03、没有长远眼光
这个问题不仅出现在刚刚入职场的程序员身上，很多工作了3到5年的程序员都有这个问题，只囤固于自己的一亩三分地中，对公司别的项目和企业都不闻不问，技术永远是程序员最重要的生存之道，公司的项目往往不仅一两个，如果只局限于自己的那个角落，慢慢就会将自己禁锢起来，因此我们不妨跳出自己的圈子，看看公司其他的项目，以此来增加自己的行业知识。
责任外的东西，如果判别能够帮助自身增加技术方面的能力，可以尝试一下，帮助别人的同时也提高了自己，这就是所谓的教学相长，当你下次遇到了项目上的技术问题也可以求助他人，在公司形成一种良性循环的互助氛围，不仅能够提高自己的学习机会，项目组的效率也能够得到进一步的提升。
没有老板会不愿意自己的员工多涉猎一些方面，为自己的团队做多一些的贡献，想要从事主管岗位，也需要了解到部门各方面的工作，早点开始学习，试错成本无疑是最低的。
04、把自己变得“好用”
想要获得更高的薪资，仅仅只是勉强达到及格线绝对不行，机会永远是留给那些能够脱颖而出的人，也可被称作为是“好用”的人，每个办公室都会有这么一两只绩优股，领导交给他们的事情永远都能放心，这也让他们获得锻炼的机会更多。
锻炼的机会多了，奋战一线累计的经验也就多了，这些都是看多少本书都汲取不到的经验，也能够更快的帮助你增高自己的核心竞争力。
如果一直都处于勉强可以用的状态，不仅表明你离升职加薪还很远，还预示着一种危险信号：你可能随时会被替换。
这里又不得不提到核心竞争力一词，标签化在职场中固为重要，有一个特别擅长的地方，让别人能够一提到这个标签就能够想到你，换而言之，也就是你对于企业的独特价值，这也是能够在职场一帆风顺的最基本要求。
西班牙著名的智者巴尔塔莎·葛拉西安在其《智慧书》中告诫人们：“在生活和工作中，要不断完善自己，使自己变得不可替代。让别人离了你就无法正常运转，这样你的地位就会大大提高。”在职场中，要想成为一个不可替代的员工，就要踏踏实实、苦心经营，练就一门独家绝技。你有的资源别人没有，这就是你在职场存在的理由，也是使你能够安身立命的资本。
05、写在最后
想在职业道路上少走一些弯路，那必须要学会以上这几点技巧，也能够帮助你避开那些坑，少走一些弯路，更快的实现自己的小目标。
工作中善于总结方法，整理出一套自己的思维模式，对自己的未来有一个清晰的职业规划，这才是升职加薪避开大坑的硬道理。
网友评论