一则《未来十年，“灵活用工”将进入爆发期》引发了这两年我对自己一人多岗，“兼职”各平台的思考。“灵活用工”说的是企业基于用人的需求的波峰波谷，灵活按照需求雇佣人才，而双方之间可不建立全职劳动关系的全新用工模式。有兴趣的朋友可以百度一下偏36氪出品的文章。
01
什么人是用人单位争相争取的对象?自觉，敬业、会思考,懂得公司的事就是自己成长的事的人。
小A就是这样的人，简直就是工作狂，其有规划，不安于现状，基本老板能想到的东西都能想到。老板省心。这样的人，常常在业务谈判的时候展露出特有的气质，对方会萌发“挖墙脚”的想法。毕竟，人才可贵。，当然，这样的人一定要选对平台，才能发挥长处。如果用人单位不懂的其价值，多半是被挖走。或者人家飞出来另起炉灶。
这不，小A终于结束了10年的职业生涯，自己创业。然而，资金的压力，同行的竞争，过去职业里能够发挥的所向披靡的能力好像都消失了，一个人要管团队，百分之九十的业务都是自己一个人创造的，还得计划着下个月的房租水电，人工工资。干了一年，公司关闭了，自己也却回不去“职业”的平台，或因为面子，或因为心态。
行百里者半九十。创业和职业是两码事。你在职业里发挥的优势，不代表你可以创业。你也许是个好的职业选手，但是未必适合创业。走了一百里路，走了九十里，只能算走了一半。当你有创业的想法的时候，请多想想，你为什么创业？你准备好了吗？职业，有一群人跟着你做事，你只需考虑怎么打个漂亮仗。而创业，你要养着一群人，策划这一群人跟着你打个漂亮仗。
02
三个好朋友在毕业后一起找工作，都成功应聘到一家公司。经理对他们说：你们的试用期是一个月，然后公司会通过你们的表现来决定是否录用。三个人都非常有信心自己会被录用。由于公司的业务订单很多，不得不经常加班到深夜，但每个人都很珍惜这个机会，所以都任劳任怨的工作。
一个月过去了，每个人都认为自己能够被录用，然而月末最后一天，经理通知他们没有一个人被录用。三个人都很沮丧，毕竟已经尽力了。其中两人拿了工资准备走，另外一人则走回车间。另外两人叫住他，说道：“都 已经被解雇了，还上什么班”。他说试用期不都还没结束吗，今天完也才结束，咱们要有始有终啊。说完，独自一人回到公司。下班后，经理站在门口，通知他，明天接受新的任命，并告诉他，你们三个都很有能力，但是我们更需要员工有始有终。
“慎终如始，则无败事”，许多人在自己岗位上，有了成绩，就沾沾自喜，觉得除了没有老板有钱，有资源，其他都万事俱备了。然后想着跳槽，单干，落下了原本应该做好的事。特别是那些特别有能力，有很多选择机会的人。因为现在平台上遇到瓶颈，到了新的平台，你依然有同样的问题，解决了再选择，而不是扔它一边，完事。
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