领导还是习惯以加班衡量

最近负责拍实验视频，作为新手，剪辑挺耗时间。我作为负责人，开始预估了工作难度，没有在开始对执行人辅导，导致效果不好。后期，我随时跟堂，保证效果。

但是跟领导汇报，只是说我都没看到他们加班啊？有这么难吗？实际是我们一直在加班，但是拍视频都在测试房，不在位置上。这点让我很不开心。直接这样来判断我们有没有认真工作？我觉得是对我们的不信任，我们的自己不完成任务都是有要求的，不会去偷懒。

另外一点，领导自己没有操作过，认为只需要动手做做就好了，但是有时候专业还是不一样的。

我们习惯开始带有偏见去否定，认为对方偷懒，不认真，这也是大家心理压力的来源吧。

有时候想，人性化管理是什么？要求百分百？应该要预估到人特点，预留一些空间吧。