还是面试小故事
上一期的职场观察分享了作为面试官的一些感想，其中一条是作为求职者，求职动机一定要清晰、自洽。不能逻辑自洽的候选人，会第一个被淘汰，即使行业或职位经验很贴合。
近期遇到一位候选人，再次验证了这条想法。
单看简历，这位候选人很有优势。他当前所在公司S与拟求职公司C属于同一行业，业务上有重叠部分，现职位也与应聘岗位一致。按说这是社招的雇主很喜欢的一类候选人，因为契合度高、熟悉工作，入职后胜任岗位的可能性高。
然而开始面试后，他的表现却令人大跌眼镜。
背景提示：C公司是新设的创业公司，在市场上还没有广泛的知名度和认可度。S公司是十年历史、较为成熟的企业。两家均为国内企业，非外资公司。
面试官提问：S公司是行业里某细分业务领域较为知名的企业，而且去年已经启动上市，计划冲刺科创板，前景良好，为什么要跳槽到C公司？对C公司和所应聘岗位有何了解与认知？
候选人：S公司虽然计划今年上市，但今年业绩没有那么好，经营压力大。作为该领域国产供应商，在市场上还是竞争不过国外厂家；国外大厂毕竟优势雄厚，强者恒强……
面试官听到这里已经忍不住打断：请问你在S公司是否持有股权？如果持有为什么不等到上市再跳槽？
候选人：持有。但持有股权数量极少。我还是更看好C公司……S公司说是国产化，其实XX部件还没有国产化；C公司XX部件上非常有竞争力（其实并没有，C公司还处在研发阶段，没有上市产品，也没有研发该部件）……
然后就没有然后了。
如果你是面试官，相信你也无法理解候选人的逻辑。如果说是因为目前职位较低，希望在新平台获得职位提升，以及看好快速发展的未来前景，倒可以作为一个解释。
而他根本就不看好国内厂家，却来应聘还在发展初期的国内厂家。并且选1不选10的理由完全站不住脚：因为对S系统集成的产品经营业绩不看好，却看好所谓C的某一两个部件；并且关于C的这个信息还是错误的。
候选人在短短的十几分钟面试中暴露出几大缺点：
1. 对行业认知不足，对现有公司的核心竞争力不够了解。
2. 缺乏成长性思维，认为市场竞争格局是一成不变的，看不到历史的变化，也看不到未来趋势。
3. 缺乏逻辑，解释不了自己的求职动机，前后矛盾，思维混乱。
4. 对应聘公司的了解不够，信息检索与搜集能力不足。
5. 对国产厂家在该行业创业的信心不足。
这些缺点，尤其是最后一条，对创业公司员工来说是致命的。
尤其他面试的还是HR经理岗位，一大工作就是招揽人才。带着现有的观念和思维桎梏，他如何能够帮助公司吸引人才、留住人才呢？搞不好他入职后再宣扬自己的观念，带动出一批离职潮也说不定。
成年人只能筛选，不能教育，这就是面试作用所在，去发现、筛选理念一致的同路人。
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