晋升和什么有关联？
晋升的大前提其实有三个，首先是你这个人本身业绩优秀，什么叫优秀？就是业绩超指标，行为超预期。110%不算超指标，至少是150%以上才算是超预期。
其次的大前提是，由于环境需要，部门发展的比较快，出现新的岗位。所以一般组织架构比较稳定啊，业务发展不是很快的公司或部门，其实很难获得晋升机会。因为基本上是一个萝卜一个坑。萝卜如果不走，坑不会留出来。
第三个大前提是你让你的主管，发现了你的潜力，就是觉得你的成长性很高，你可以做比现在更重要的事。
符合以下条件的员工更容易获得晋升：
1、在任何时候，无论是哪种考评体系，你的业绩都能够服众，这样你对公司有实实在在的无可辩驳的可量化贡献，你有拿得出手的资本。
2、你在职业技能方面能够不断进步，可以不断扩大自己的职责范围，承担更多更重要的工作任务，你的老板才会觉得提拔了之后，你还能够胜任，这样才能够显出老板的英明，老板倍有面子。而如果你一旦高升了就掉链子，管人也管不好，业务也做不好，还被底下人投诉，让老板会觉得一个头有两个大。
3、你在公司各个部门，公司内外，都比较有人缘，比较受欢迎。比较容易得到大家的支持。
4、你在本职工作中注意培养并发展下属二把手，进步很快，你高升了，你的工作有其他人可以马上顶得上。
5、你在市场上有良好的名声，竞争对手得知而后款，你老板觉得如果不尽快提拔你，你可能就跑路了。
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来源： 职场E姐（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。
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