今天这节课讲的是沟通中的赞美，我其实是个不爱赞美的人，也会觉得这像拍马屁，其实赞美包括如何去赞美也是情商的一种体现，在感情中和同事，上下级领导，不仅可以促进关系进一步发展，还可以温暖到别人
一 用行动表示赞美
的确回想一下在听老师讲课或者自己给大家培训的时候，你看到对方不断地使用手机，心里也会想应该是自己讲的内容她没啥兴趣，在讲到某段内容的时候大家积极的做笔记和点头的回应，这些行动都代表了对老师的尊重和认可，当自己在讲台上有同样经历过后，在听其他老师讲课，我会特别注意这一点，一定要有行动的回应
二、让对方被看见
心理学上有一个洞察：人这一辈子追求的一件事就是被看见，赞美等于是告诉别人我看见你了
1、从差异中发现内容
我认为这是从点上去赞美一个人，而不是你很有气质
2、赞美行为，而不是天赋
比如：“您身材这么好，平时一定很自律吧”就比“你身材真好”要好一些。
赞美的要领：
简单明了，不给别人造成负担
不能啰里八嗦给人点评个360度，也要考虑别人能不能方面的回应，接受。
️把对方的优点纳入到自己生活中
比如，您的这个分享特别棒，解决了我长久以来的困惑，我回去之后就按照您这个方案给自己做个规划。
️经常地在多场中给别人正向反馈
对于第三点我想分享一下：真话不全说，假话不要说。
比如，今天这桌菜朋友点的不太好吃，那咱就不能说：“你点的特别好”，但可以说：“吃什么不重要，重要的是能今天有机会跟你一起聚聚”
赞美更是一种情商的体现，赞美别人不是为了别人，也是为了自己，和周边的人更加友好的相处，希望自己可以提升这一点，做个温暖的小太阳
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