在职场上，进入到一个新的公司，工作了一段时间后，辞职是常有的事，小公司的员工辞职也许是为了向更大的平台发展，而大公司的员工辞职也经常发生，他们一般能力都很强，辞职更多的还是因为工作环境或公司理念和自己不同，这一类员工通常非常抢手。
从大公司辞职出来的员工，比如众所周知的互联网巨人企业BAT，从这三家公司出来的员工，都是各个公司的抢手货，不过最近却有一位HR在面试过后，拒绝了一位BAT程序员，这是为什么呢？
从网友在职场论坛发布的帖子来看，HR就在这几天面试了一位在BAT公司，工作了2年之久的程序员，按理来说别的公司都会抢着要这一类员工，她却因为在聊到薪资的时候，程序员不愿意透露自己目前的薪资，而选择拒绝了对方。
那么对待这件事情，网友是怎么看的么？
有网友支持候选人的做法，认为HR不该随意过问员工的薪资。
网友：根据候选人年限，毕业学校，学历，职级对标BAT，应该心里会有点谱，如果来贵公司，相应薪酬肯定是要涨幅的，岗位的薪酬应该也清楚吧，我认为目前多少钱，不如问期望多少钱。
网友：HR可以问，但候选人可以不说，因为如果根据上份公司来定现在工资，不合理，而是要根据实际能力和新公司的薪资水平来。
网友：主要是说了之后，无论面试多好，都只能按照30%涨，所以即使进去了，发现基础比自己差的薪资比自己高很多，心里不平衡很快就要离职了，所以问了薪资后又招进去了，HR的kpi完成了，公司和招聘者都要受损失。
网友：我很讨厌HR问薪资。
网友：这种HR真逗，你自己去找工作别人问你，你也一样不会说，你觉得他开的工资和能力符合不就行了，谁换工作不是想让自己有更高的收入呀。
但是也有网友提出反对意见，觉得薪资过于保密不利于自己求职。
网友：跟HR说上家薪资保密，你能找到工作也算奇迹了。
网友：不管你上家公司多厉害，来人家这面试了说明你想进这家公司，没拿到offer前，别跟HR较劲，HR在不专业，她有否决你一票的权利，要识时务，等进入岗位后你在怎么样，HR就拿你没办法了。
那么对于这件事，你怎么看呢？如果面试官问你上家薪资，你会怎么回答？欢迎评论区留下你的高见。
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