要向在某一行业发展，必然要有三个阶段，任何行业都是如此。这三个阶段，也是验证一个行业是否适合长期发展的公式级标杆。
这三个阶段分别是：入场券、经验、技术水平。
1、入场券，就是进入这个行业的敲门砖，可以是学历、资格证书以及关系。
关系也算入场券？当然！好多家族企业就是任人唯亲的，只要是亲戚，总要安排个一官半职，和才干并没有直接关系。
基本上有了入场券，可以在这个行业慢慢摸索学习，但一般初期是一个低谷过程，不会赚到太多钱。
2、经验很重要，你能否拿到应有的工资待遇完全取决于此。这是一个慢慢递进的过程，只要坚持，一定成功。
3、技术水平。这就比较高端了，比如一个厨师要有自己的拿手菜甚至拿手菜系，并且推陈出新；比如一位医生在自己的专业领域有了新的见解和发现，或者改进了治疗方法；比如一位老总，将企业带上新的高峰。
在这里，我要说的主要是行业选择，如何通过这三个阶段，寻找自己的人生职业规划，经营好自己的人生。
首先，我们摒除一些无法入门的行业，比如企业老总——这基本是通过父子关系入场的。入场都做不到，何谈发展？只是浪费时间和心思。
其实入场券和经验都是靠时间累积，当然你努力一些，这个累积的速度也会加快，真正影响我们未来发展的，就在第三阶段，也就是技术水平。
首先，我们要尽量避免选择没发展领域。没发展领域就是不需要技术水平，只要前两个就可以完全满足需求的工作。比如保安保洁、快递外卖、大部分工厂、销售、服务员传菜员等等，这种工作俗称“一眼望到头”，基本上干的年头多了都会很痛苦。
当然，这种工作门槛低，需要经验少，为了解一时之难，干上几年也无不可，但还是要有一些长远规划。
其次就是管理领域。为什么管理领域也是慎重选择的呢？因为我见过太多管理者，面对上级低三下四，为什么？因为职业生涯掌握在对方手里。什么人最好招？就是管理者，想想谁家缺管理者长期招不到人的？都知道工资高，体力劳动少，还风光，但一旦失业，想找一个同等职位待遇的那是相当不容易了。
而且许多高级管理者，都是出钱或者贷款入股公司的，不想拿钱的话，做到部门经理就是最高了。赶上某位高管想把自己某个亲戚提上来，还觉得这位置好坐吗？
我之前认识一位计算机领域的朋友，他和我说“计算机领域不适合长期发展”，我很惊讶，因为现在的生活人人都离不开网络和计算机，为什么这个行业不适合发展呢？他说计算机发展的太快了，你的工作经验越多，证明你越落伍，所以计算机领域都喜欢招聘应届毕业生，对于干了许多年的老手，反而很歧视。而应届毕业生和“老手”，可能只是三五年的时间。
这也可以说，计算机领域的最高技术水平，是掌握在应届毕业生手里，属于开场王者，之后就只是下坡路了。
所以，为了发展，我们需要以第三阶段为主，综合评估这个行业的前景和门槛，像厨师，基本上需要漫长的提升过程，前两个阶段动辄以年计还不止，平时又小到菜刀切手，大到油烟伤肺，个人觉得也是不太适合长期发展。行政总厨的收入可是不菲，但也是需要人脉和团队，单凭厨艺，只能成为大厨。
像保安保洁之类的，入场券和工作经验要求几乎为零，发展前景也为零，因为没有任何技术要求。销售工作需要一定经验，但好东西不用推，不好的没人买是很常见的，基本上销售工作核心技巧就是软磨硬泡，没什么技术要求和发展。
技术水平要求是行业发展前景的标杆，任何专业和技术都可以通过这个来衡量，可以避免入坑。
网友评论