凌小六不多说，直接上干货，分享以下职场经验
一、刚刚在外打拼人生地不熟，同事邀约一起合租该不该接受？
答：这要看你和他之前的交情如何，要是关系一般，或还不了解的，一般建议还是委婉拒绝。我们在做出一个决定时，都需要权衡利弊才能做出最优化的决策和利益最大化。
好处我就不多说了，这这里说可能存在的以下几个弊端：
1、住宿起居属于很个人化的生活习惯，每个人都有自己的喜好，以我以前多年的租房搬家经验，不发生矛盾是不太可能的，总会有一些磕磕碰碰，你可以搬走，但同事却不是想避开不见就不见的。
2、如果你同事是个八卦的人，你的一些个人隐私（谁没个什么呢，呵呵哒）很容易被TA在公司里传颂。
如果你在确信对方的人品不错，性格和你不会发生太大冲突，甚至是气味相投，以上都不是问题。
二、遇到爱揽功的同事该如何应对？
答：你们作为一个团队处理业务，相信每个人都有相应明确的职责划分，谁负责什么事情，上司一般都很清楚，爱揽功的同事再怎么揽也不可能把你做的具体工作的成果据为己有，你需要做的就是如何做的更好更突出，甚至是在完成自己工作的情况下，帮助别的同事，我相信只要不是昏庸的上司都会看到你的努力。
并且受到你帮助的同事也会对你倍加感觉你人热心热情。
三、公司有一些总爱随意使唤人的老前辈，敢怒不敢言，该怎么解决？
答：建议你换个角度看这个问题，如果老前辈让你做的都是举手之劳或不太费事的事情，你心甘情愿做了，反而可能获得老前辈的认可，反而会盘活你在公司里的人际关系，虽然是别人使唤你做事，其实同时也是给你一个帮助别人，给别人提供价值的机会。从《影响力》里的互惠原则角度，你帮助了前辈，他们会产生相应的愧疚感或回馈感，下次有好事情，肯定会优先照顾成天帮助他们的人。
我记得以前在某个公司的市场部里负责网络营销工作，虽然我不是网管，但很多同事电脑出问题了，都找我帮忙处理，甚至总经理的电脑出问题了也是找我帮忙处理，通过这样的机会和很多老前辈们有了更多打交道的机会，在他们心目中印象也比一般同事更深。
四、做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事，老板更喜欢哪一种？
答：老板是两种都喜欢，就像乾隆手下既又刘墉也有和珅，他们都为皇上排忧解难，都各有各的用处。我的建议是不要和这样的人比。你应该是和自己比，人的焦虑感困扰感都是和别人比较之后才产生的。有比较就有差异，你有这个闲心，不如在踏实勤奋的情况下，去学习提升如何更好的人际沟通，提升自己工作的效率，当你两方面能力都很强时，老板肯定会优先晋升你这样的人才，而不是只是会夸夸其谈的闲人。
记住做好自己，做对公司有用的人，能解决问题的人。
五、有的下属比自己年龄还大，如何处理好这种关系？
答：管理下属，虽然可以靠职位来压，但别人服不服，就不一定了。所以，年纪大小、职位高低不是绝对让下属听从管理的唯一方式。
想让他们从心里服你，还是要靠一些方法：
1、能力、专业、经验让他们佩服。年纪不够，就需要靠能力来征服，你比对方实力高出不是一星半点，那么他想不服都不行。
2、善用大棒和胡萝卜，奖罚分明。诸葛亮刚加入刘备创业团队的时候，关羽张飞也不服，但最后还是通过实力与合理利用奖惩机制，让他们跪拜。
六、如何与很强势的同事相处？
答：设立自己的底线。强势的人很喜欢通过气场压迫那些胆小怕事的人，让对方就范。你没对方强势，但你可以有原则，对方让你屈服，你可以规矩来作为你的武器来对抗，正所谓有法可依，有据可循，你才有底气，你才能做到不卑不亢。『你这样不行，得按规矩办。』
七、在与同事闲谈中，有哪些语言陷阱需要注意？
答：切莫交浅言深。不熟，关系不好，不知根知底的同事，就不要说自己的隐私，不要谈及自己的工作机密，比如你的销售客户资料等。关系好的，也要有底线。会威胁到你职位升迁的事情少说。更不要去班门弄斧，不臆造是非，职场都是讲究人品。是非不予以评判，不予以参与。
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八、做老板的助理，有什么细节要注意？
答：有个经典的职场故事，大家可从中窥探一二。
张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄彼？
老板于是说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少？”老板又问。
李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”
“价格呢？”
“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。
老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”
张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”
张三边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”
九、面对批评，如何让对方觉得你是虚心接受了？
答：当然就是你根据对方提出的建议或意见，进行了调整，并能让对方看到。只是口头上虚与委蛇，实际没有任何行动，时间一长，别人也会懒得给你提建议了。做好自己就是提升自己，趋利避害，有错及时改正，下次不再犯。
十、如果让您遇到初入职场的自己，你会对自己说些什么？
答：专心做好当下的工作，不要好高骛远，朝三暮四，专注带来的提升价值远比你到处浅尝则止要来的有意义。一万小时理论是提升你专业能力的必要基础。但是也讲究思维，思考独立。
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