员工跟领导之间的纠葛，其实都是被安排好的，作为员工，怎么逃都没有用。之所以这么说，是因为下面的五个原因。来看看关于这个问题的分析和结论，跟你心中想的一样不一样吧？你的意见又是怎样的呢？
一、利益有冲突---所以才会有纠葛
这是避免不了的问题，领导需要你，以及你跟随着领导，无一不都是为了满足各自的利益。在这个过程中，冲突绝对是避免不了的事情，所以纠葛也会一直存在。除非你能置自己的利益于不顾，领导也能大大方方的在利益上不跟你纠缠，否则就避免不了纠葛！
二、身份太悬殊---所以很难平衡
即便有些员工在表面上做的很好，就是无论领导怎么做自己，都能心安理得的接受。但是谁知道内心是怎么想的呢？领导跟员工的身份，向来都是员工关系不可调和的一种矛盾。因为确实很难做到平衡，所以，不管你怎么去调和，都避免不了纠葛的存在！
三、目光不聚焦---所以才会出现异议
有异议就必然会有纠葛，所以要想彻底解决纠葛，你就要先问自己，能时刻在工作上跟领导的目光保持聚焦吗？如果做不到，那么纠葛就将会伴随你的整个职业生涯。你越是想去解决，就越容易跟领导产生冲突。除非你能根据领导的焦点自我调焦！
四、想法相悖了---所以才会有矛盾
纠葛解决不了的时候就会变成矛盾，导致这个问题发生的直接原因，就是你跟领导的想法相悖了。而且你又不能及时的作出调整去适应领导的想法，所以就不能跟领导之间发生误会，产生矛盾。领导是不会主动为你改变自己的想法的，所以纠葛也避免不了了！
五、方法无共鸣---所以才没有交集
在工作上跟领导没有交集，就很容易产生纠葛。如果再遇到固执的员工或领导，就会让另一方感到不自在。因为没有共鸣，很难共事，不能共事，就不会提高工作效率。所以除非有一方能够更加灵活自如，及时去适应另一方的方法，才会减少纠葛！
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