没有对比就没有伤害？只有1%的人知道答案

没有对比就没有伤害？只有1%的人知道答案

“你看看人家小明，这次英语考试又考了第一名，你呢？”      

“可我这次考了第五名也不差啊！再说了，我数学成绩比他好你怎么不说？”

“啪，还敢顶嘴”

“隔壁王叔叔家的孩子参加小区里的书法大赛，拿了第三名呢！你们不是一个学校的吗？你怎么就那么不上进呢？”

“可他家里给他报了书法班啊！再说了，你不是老教我要好好学习，不要想别的东西吗”

“啪，还敢顶嘴，没人教不会自己学吗？再说了，你不是有手机吗？都拿去玩游戏了？”

在家长的眼里，别人家的小孩诸如钢琴，小提琴，声乐，绘画，书法各方面都精通=自学成材=我家的小孩也一定可以的=不会就是小孩自己不上进。

话说马云，王健林，刘强东那么有钱，我们拿你跟他们比了吗？

到了职场上，很多人习惯将自己的工资和别人进行对比。

“老板，怎么运营部的小李工资比我高那么多？还有分店那边的小王年终奖是我的两倍有余，同样是销售，怎么差了这么多？”

这时候百分之99的老板会按着你的肩膀，跟你谈情怀，谈理想，什么年轻人不能一味追求高工资。要多学习，吃的了苦，领导会看在眼里，是金子哪里都会发光的。                    

我还记得俞敏洪说他在招聘的时候，最讨厌的大学生就是眼高手低，总以为自己很厉害，一来都想做经理。他给的建议是可以从厕所清洁工开始做起，以后你也可能成为新东方的总裁（《先就业再职业再事业》）。想当年，这碗鸡汤不知道灌倒多少人。                             ——对此，我只有两个字评价：放屁！

遇到上述这种情况，我建议你跟老板说“我没什么理想，不如我们来谈谈工资？”

对比本身是不能产生伤害的，就像我手里只有一个球，在没有去和另外一个球对比的情况下你是不知道该说它是大还是小。两家饭店，你只有都去吃过了，你才能对比出哪一家好吃。

你通过对比获得的信息仅仅只是:球的大小，哪家餐厅好吃。同事之间的对比，所能比较出来的也仅仅是工资的高低而已。

你通过对比知道了下次应该去哪一家餐厅吃，知道自己可以通过对比清楚本身的价值而获得加薪，在这种情况下，通过对比你是获益；也可能你经过对比觉得去了那家难吃的餐厅不划算，自己给自己添堵，仅仅知道同事工资比自己高而愤愤不平，失去了信心，这才是通过对比造成了伤害，其实对比只是对比，大部分人所说的伤害只不过取决每个人内心的感受，你可能对比过后妄自菲薄，也可能奋发图强，且在大部分对比的过程中，多数人都是收益，假如对比给你带来了伤害，那可能是你选错了对比的对象。

家长拿同一个班级的孩子对比成绩是正确的（在同一个学校，家庭环境是差不了多少，如果你一定要拿那些穷得买不起学习资料的极端个体来抬杠，我只能说：“地板很干净，请你——滚 ”）但是拿学过书法的，钢琴，声乐，舞蹈的孩子来和自己的孩子对比，显然就是选错了对象，既然要对比就一定要控制变量，你去和别人对比工资，不应该在自己是销售员的情况下去和人家运营部的比，你要对比的也必须是销售员，还要是同一个行业的，像你一个挖煤去和人家挖石油的比，那对比给你带来的就不仅仅是伤害了，还是暴击。

最后的最后，还是要强调一点，对比只是对比，不会带来伤害，如果有，那就是你内心自找的，同样的还有——知识就是知识，永远不是负担，欲望才是，不要听那些二十几岁就觉得看透人生的年轻人瞎比比，什么懂的越多烦恼就越多，都是闲的蛋疼，他要是在富士康工作还能有这个闲功夫想这么多？