岗位价值大于一切

每年7月涨薪，是每个员工企盼已久的时刻。

虽然只是普涨，但聊胜于无嘛。

普涨的真相是：在固定的时间（一般一年一次）进行小金额、小幅度的调薪，一般不会超过10%。

小公司里一般都是2%-5%，同样性质的岗位基本上都保持相同的涨薪幅度。除非领导特意提拔某个人，比例就会超出原有范围。

A和B是同一个办公室的，前者是五年司龄，后者是三年司龄。

虽说薪资保密是行话，但小公司哪有秘密。A是3%，B是8%，A开始有些委屈，但更多的是审视自己的岗位价值。

没有明确规则，没有共识，不透明不公正，是否调整，如何调整，调整标准怎样，在小公司里，这些都不重要。

领导提拔一个人的因素包括：
过往的绩效考核、司龄、人际交往能力、责任心、管理能力、岗位价值输出、个人主观偏好。

你为公司创造了价值才是你涨薪的前提，因为角色的不同，员工和领导很难站在同一角度思考问题。

因为涨薪幅度不同，可以再向领导申请争取？个人争取有效果吗？明显利小于弊，已公布就是定局，没有可能再推翻再调整。

第一，普调不需要自己提，公司会雨露均沾照顾到每个人。
第二，岗位价值不同，涨薪比例不同，没有一视同仁之说。
第三，升职加薪的前提是你要先升职，否则名不正言不顺。
第四，离职加薪除非公司非你不可，否则还会给领导留下"心机重"的印象。