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初入职场新人要学会如何从0到1，才能战胜职场。不管出身什么名校、学位多高，都要从零开始。
职场新人在刚入职的时候，很多事情都还没上手，只能做技术含量低的工作，却又要以“我学费投资大”、“我学历高”为由，理所当然地要求高薪资。这个想法是不对的。
在公司招人的过程中，会发现求职者期望的薪资，大体上跟自己的学历呈正比。大家普遍认为学历高的求职者求学时投资更高，理应得到更高的工资。
这样思考的谬误在于认为成本决定价格。你的薪资不由你的学业投入成本决定，是由劳动力市场的供需决定。薪资给少的话无法保证工作质量，影响公司盈利。薪资给多了，职员产出不能覆盖公司投入，对于雇主来说就是亏损。所以，最后薪资会到一个供需平衡点。
你的成本，需求方不会关心。需求方只关心自己要付出的成本，即你期望的薪资。如果你不知道自己期望的薪资是否合理，可以到各大招聘网站上同岗位的平均薪资。这个平均薪资八九不离十。
初入职场的这几年是为以后的职业生涯的发展奠定的基础，至关重要。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好，并没什么了不起。然而就是这些简单的工作，不知不觉成为今后发展的分水岭。
初入职场的阶段，重要的不是你做了什么，而是你在工作中养成了怎么样的工作习惯。一旦具备了良好的工作习惯，你就能成长为一个被信任的职场达人。
当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致，就会有越来越多的工作机会出现在你面前。毕竟用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？
我们公司在面试时经常会问面试者，“除去工作、上课、睡觉之外的时间，你会如何安排”。这么问是因为我们想知道面试者是否具备学习能力。真正热爱学习的面试者通常会回答看书、观看学习视频或者写作之类的学习型行动。而对于回答吃喝玩乐的人，在后期的观察中可以发现，他们在职场中的综合素质较差。
把闲暇投入到学习中，和把闲暇投入到娱乐消遣中，背后是两种完全不同的人生观。前者对自我的要求更高，目标更明确，有成长的渴望，多为成长型心智者。这样的人就入职场很快就可以对工作上手，完成有效产出，这才是老板喜闻乐见的。
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