前两天看老师的公众号推文，说在一个不确定的时代，我们要经常问自己一个问题：“如果有一天你不想或者不能干现在的工作了，你会选择或者说你能选择干什么？”
文末放了人社部公布的《2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》，很多人在评论区留言假设自己失业后未来想做的工作。
我不禁在想，为什么我们非要走到那一步不可呢？与其去想被迫失业后的选择，为什么不花点时间研究一下“为何会走到失业那一步”，提前想想预防和解决的办法呢？
35岁危机真的存在吗？35岁危机是如何产生的？35岁危机的本质是什么？我们又该如何应对35岁危机呢？
首先，35岁危机真的存在吗？
随便打开一个招聘网站，除了管理岗和保安保洁等基础性岗位，大部分岗位在任职条件中都有年龄要求，而35岁是很常见的年龄门槛。除了企业，公务员体系也一样，35周岁是绝大部分岗位（除非你是博士）的年龄限制，直接决定了你有没有资格报考。知乎上，也很多关于35岁的提问，比如“35岁以后的出路在哪里？”、“35岁以上的人都去哪了？”。坏消息是，35岁危机真的存在。好消息是，它只是一种客观存在的现象，未必会出现在每一个个体身上。
那么，35岁危机是如何产生的呢？
关于这个，九边老师在《向上生长》中专门总结了几条：能力停滞或进步不明显；激情开始消退；工资要价高，性价比差；绝大部分人没法成为领域不可替代的专家；小公司学不到核心竞争力，大公司不会让你不可或缺；市场上能轻松找到可替代的人。
你想过没有，35岁危机的本质是什么？
本质就是能力的发展没跟上年龄的增长。大多数人在毕业5-7年，也就是在27岁-29岁之间，会积累到职业生涯的第一桶金，与此同时职业能力也会在这个阶段达到巅峰。
之后就开始出现分化，有的人会凭借之前的积累继续向上跃升，越走越高；而有的人会因为各种各样的原因，放缓进步的速度或者消退工作热情，开始由平稳走向滑坡。这个拐点随时都有可能发生，可能在32岁，可能在35岁，也可能在40岁。只要增速持续减缓或者停滞，下一个滑坡拐点就可能出现。
那么，我们要如何应对35岁危机呢？
其实九边老师已经给了我们思路。问题产生的原因，往往就是解决问题的路径。前面说的是35岁危机产生的原因，那么顺着这个思路，我们就能找到应对的方法：
保持能力的不断进步，甚至是超速进步；保持对工作的热情，至少不输给年轻人；工资别看得太重，价格永远围绕价值波动，职业价值被认可了，价格提上来是迟早的事情；让自己保持高性价比，心态积极，办事老练；小公司的优势是多而杂，可以培养高效处理复杂事物的核心竞争力；大公司的优势是体系完善、流程规范，可以掌握体系化、标准化、流程化思维将来应用于小企业；成为领域专家的确不容易，但从来不影响我们一直朝那个方向去靠近；努力去做“人无我有，人有我优”的事情，只要你还能多替代一人，就不那么容易被替代。
以上，说给你听，也是说给我自己听。35危机的确存在，但对每个个体而言，它可能会来，也可能不会。与其担心，不如做点力所能及的事情。正如韦德所说：“不要浪费你的精力去担忧，用你的精力去相信，去创造，去成长，去发光，成为更好的自己。”❤
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