文/悠悠谈个人品牌
昨天咨询的来访者，是我一个朋友，有一些职业方面的困惑找到我做咨询。
咨询的挺顺利，根据她的问题，帮她梳理了职业价值观、能力擅长点，拟定了3个目标（最好，次之，退路），分析了从目前状态到理想目标可以采取哪些行动，并找到了几个突破点。
咨询要结束的时候，她突然问了我一个问题：“你不想去大国企吗？”
我曾经有一段时间很想，尤其在听过、见过民营企业的裁员潮后，再看看做公务员、教师和大型国企里的同学朋友，心里特别渴望有一份安全感。
但现在已经不想了，就在不久前，一个朋友向我推荐了一个国企的职位，相对轻松，待遇良好，最重要的是工作稳定，但我婉拒了。
安全感是很重要，但我更想过渴望的生活，做理想的工作。而且，我的职业安全感，已经通过学习和成长获得了。
今天，谈谈安全感这个话题吧。
说明一下，绝对不是说进国企不好哦。大型国企有其优势，平台好，内部管理成熟度较高，各项福利待遇良好，注重人文关怀等等。每个人对职业的需求不同，职业价值观不同，要根据自己所需，找到自己想要的。
好了，言归正传。
安全感，人人都需要。不仅在职业上，情感里的安全感也很重要。
我挺喜欢看一档电视栏目，节目主要给有家庭、情感纠纷的普通人做调解。看节目的时候，除了看八卦，更重要的是想看看调解员（主要调解老师）和观察员（来自各行各业组成的调解团队）怎么看待问题，怎么去调解。
在一场场错综复杂的家庭、情感纠葛中，观察员常常站在自己专业的角度给一些调解思路和意见。但调解员，常常能够拨云散雾，找到问题的关键，并站在更高的层次去看待问题，解决问题。
其实我发现来调解的人，很多时候事情并没有多大，但常常因为错误的认知，不成熟的态度等，容易纠缠在几个点上，最终变得痛不欲生，甚至觉得无路可走。其实跳出来，站在更高的层面看问题，就会看到问题并没有那么大，解决起来也没有想象中困难。
节目中常常有夫妻来调解的，比如妻子得知丈夫出轨痛不欲生，或者丈夫不够关心体贴常生闷气；丈夫害怕妻子出轨，终日疑神疑鬼。
除了对夫妻平时相处模式、性格脾气的分析外，调解员会鼓励深陷“安全感迷局”的当事人，不要把所有注意力都放到对方身上，去对方身上找安全感，而是把眼界打开一些，找到自己的发展空间，有自己的一番事业或天地，让自己有一份骄傲。这样，世界才会更开阔，更精彩，人的内心才会更从容，更安定。
是啊，把安全感系在他人身上，眼睛都盯着他人，就不免被他人影响，活得越来越狭隘。一旦对方有变化，就会产生严重的不安全感。相反，如果把安全感放在自己身上，比如做一份自己想做的事业，有自己的兴趣爱好，结识志同道合的朋友，不仅能获得更多人生乐趣，还增加了幸福感的来源。哪怕有一天，作为夫妻、恋人真的走不下去，还有以上这些事情能够收获乐趣，获得幸福，又有什么可害怕的？
安全感，是自己给自己的。
职业安全感也一样。
我曾经看过关于一篇关于职业转换的文章。有调查显示，在美国，平均一个人在一生中会换7份工作。而近两年的调查显示，这个数字达到了10.8。
中国的数据没看到过，但很明显，在中国，跳槽已经是非常普遍的现象了。随着社会的发展，退休年龄的推迟，数字还会继续增长。
如果现在的年龄在20岁-40岁，也就意味着我们还要再工作20-40年。不管现在做什么工作，在这么漫长的时间里，能保证这份工作没有任何风险的一直干到退休吗？
大概率的情况是，我们根本无法找到这样一份工作。既然都有风险，如果把职业安全感寄托在某一份工作上，不就和眼睛只盯着爱人的一举一动，被对方一言一行搞的既焦虑又痛苦的人，犯了同样的错误嘛。
职业安全感，也要自己给自己。把职业安全感寄托在外部的工作上，常常越想抓得紧，就越过得惶惶不安。
把自己的能力提高上去，拥有自己的核心竞争力（比如比大多数同行都更强的专业能力、强大的人脉资源、良好的学习力等等），加上持续成长的行动力，即使所在的企业/单位有变动，转身投入市场，一定能找到不错的，甚至更理想的工作。甚至所在的企业/单位已经远远落后于我们的成长速度，已经无法承载我们了，那就到了向前一步，踏上人生新征程的时候。
自己给自己的安全感，最爽的地方就在于：选择权在自己手上。
请把人生的选择权，掌握在自己手上。
Hello，我是悠悠，主业HR，副业个人发展咨询师， 微信公众号：悠悠谈个人发展。 欢迎链接，我的微信：710553087。
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