从经济学角度来观察婚姻，可以去看看《奇葩说》里薛兆丰教授的观点，陈老师从职场角度给予夫妻的理想状态总结了以下几点：
1.高效率的沟通机制、2.良好的冲突解决模式、3.卓越的团队合作意识
沟通是一场无限游戏，这是脱不花花姐对于所有沟通的形象诠释，如果两个人在日常一地鸡毛当中还靠“你猜猜看”的表情或眼神，以为对方能够明白，这样的自行体会，会让关系中的两个人感到疲惫。
现代家庭中，爸爸要负责每日外出打拼，为孩子赚奶粉钱，对于育儿方法、经验上基本是靠回家补课，听妈妈、家中老人或溜娃时别人传授的经验，来获得育儿的方法。而妈妈每日与孩子在一起，自然获得的“战斗力”要强得多。
很多时候某一方的情绪化表达会让矛盾升级，造成“沟通的成本上去了，而运营的精力降了下来”
俗话说：舌头偶尔还会和牙齿打架呢，更何况夫妻。
舌头和牙齿碰到后产生疼痛感，大脑中枢会提示，下次慢一点，没人和你抢，来使下次的合作效率提高。
那么夫妻在育儿方式上如果发生了冲突，解决机制可以是：问题尽量不要过夜，不要使用冷情绪对待对方，那可是一把无形的刀子，会毁掉两个的沟通桥梁。当日坐下来，避开孩子在的房间，两个以成人的方式聊聊，这样可以有身体适当的接触，缓和气氛。
要知道，再小的婴幼儿对于父母间情感纽带的敏感度是很强的，虽然孩子可能当下还不会说话，不太会表达，让她（他）会用自己的情绪，比如哭、闹、爬行、反常的小事举动来反馈感受到的不安全感。
夫妻在沟通时，多去“看见”事件中对方真正想表达的的目的，并理解。
理解不是屈服，不是谈恋爱时的哄一哄，可以给出具体的解决文案，让双方综合最优方案，切记一味地追究“你做错了，你的想法不对”这样的言词，只为让沟通质量直线下降。
你给孩子洗澡、我给孩子冲奶，出门你做攻略，我来安排食宿。
如果在人生的打怪路上，遇上的是巨婴，要同时“养育”两个孩子，那么另一半会很累。
记住，你们是一个Team,伴侣有很好的团队意识，是另一半的小确幸。
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