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小敏是体制内一家事业单位的职工，从小在父母的安排下读书就业，在老家一个五线小城日日重复着波澜不惊的人生。30岁的同学聚会上，多年不见的同窗有的已在一线城市稳稳扎根，有的即使在体制内也已是中层骨干，反观自己，一直过得浑浑噩噩，工作生活中似乎看不到任何的希望和惊喜，一种莫名的危机感在心头缠绕。
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小明大学毕业后，一直在北京漂着。无法忍受老家慢腾腾的生活节奏，但在帝都一晃10年了，没房没车没存款没女朋友，三十而立的年纪似乎什么都没有抓住，自己还能在一线城市立足吗？小明的心很慌，他甚至怀疑当初自己的选择，今后的人生怎么办？
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以上两个例子不管是在体制内外、一线城市还是小城市，都存在着同样的焦虑——这不是我要的人生。比这种焦虑更可怕的是，有的人即便到了30岁，即便是对自己的工作生活极度不满意，但自己到底想要的是什么？不知道。
有人会说，怎么可能不知道自己想要的是什么呢？谁不是想要有房有车有存款、工作轻松职务高啊。
其实这种空泛的所谓目标和没有目标是一样的。房子和房子的价位是不同的，你要的房子是帝都三环内还是老家小城的呢？车子的标准也是不同的，有奥迪也有奥拓；存款的多少更是不用细说。关键是，在不同的时间节点，你对自己的期待是达成怎么样的目标。
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不同的人生节点，要有不同的人生规划。没有规划的人生就犹如没有方向的小船，在汪洋大海中随风逐流，无论如何都无法顺利到达彼岸。
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如何规划？
一、搞清楚自己所处的生涯阶段。
新精英提出生涯三阶段理念分为：生存期、发展期、自我实现期。
通常来说，入职1-3年处于生存期，这个阶段以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素；
入职3-10年间处于发展期，这个阶段以发展为核心目标，以价值为核心职业匹配要素，同时兼具发展事业的责任；
入职10年以上处于自我实现期，这个阶段以兴趣与自我实现为核心目标，以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素。
以上的阶段划分只是按时间维度进行的一个常规划分，事实上，只针对有目标有追求的人有效。在现实生活中，有一部分人一辈子都停留在生存期，只能维持基本的生存；也有极少数人在入职头几年就能向自己的梦想进发。
二、根据不同生涯阶段搞好职业规划。
在生存期，挣钱获得经济独立是第一位的。这个阶段基本没有什么选择的余地，做好本职即可，要努力降低自己的生活成本，攒下更多的结余来投资自己，为后期提升能力、扩大资源做好准备。
在发展期，获得职业的晋升和发展是重点。主要做核心竞争力的培养和资源的扩大，让自己在职场中获得更多自己想要的价值。在发展的同时，还可以积极地进行自我探索和其他职业可能性的探索，看看自己更热爱什么，做什么事情会更开心更投入。核心要素是职业的适应和发展，如何面对不确定性作出合适的职业决策也会是这个阶段不变的主题。
在自我实现期，让自己感兴趣、快乐是最重要的，主要考虑自我价值的实现，这其中包含切换和实现两个部分。切换期会逐渐降低对职业线的精力投入，慢慢投入更多的精力在事业线上，通过提升能力兑换价值，当能完全通过热爱的事业养活自己的时候，就可以考虑转换实现自己的事业线。核心要素是找到工作与生活的平衡。
三、投资自己促进职业发展。
一个人在职场中需要提升自己的各个维度，从而促进自己的全面发展。
在生存期，最应该投资的是自己的知识。多看书、多考证，多参加自己感兴趣的培训，这些都是拓展自己知识层面的途径。
在发展期，要勇于实践，将自己的知识与具体的项目、任务相结合不断打磨自己的技能。书本上的理论知识只有落地到具体的事务上，并成功实现目标才是有实际意义的，不然仍是一纸空文。
在自我实现期，通过前期的知识积累及技能打磨，基本就形成自己的才干了，此刻你行事的风格已代表着自身的形象成为行走江湖的一张名片。
此外，在三个不同阶段投资重点虽然有不同，但任何时期都需要关注的是人脉资源的积累。这个积累靠的是自己在日常工作生活中为人处世的点点滴滴，因此做一个靠谱的、乐于助人的人也相当于在积累财富和资源。
没有规划的人生处处是危机。人生如若有了清晰明了的科学规划，30岁正是黄金年代，40岁不过是20岁的又一次启程，何惧之有？
加油！致职场中每一个有梦想的人！
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