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高效能士的七个习惯 上篇

高效能士的七个习惯 上篇

作者: 麦穗呀 | 来源:发表于2022-08-22 23:10 被阅读0次

    如果问

    伟大的公司靠什么凸现?

    为什么有些公司能够实现优秀到卓越?有些却没有?

    为什么有些能坚持到底?

    如果说,一个公司或者企业的成功,简单汇总一句话,是坚持核心,刺激进步

    史蒂芬 柯维 在个人效能方面找到了类似的结构,首先是建立一套不会更改的强有力的核心原则;同时不断追求进步和自我提升。

    认为高效能士的七个习惯中,最重要强调的是塑造性格,而不是实现成功。

    在这里,史蒂芬 柯维 对领导力下了一个很美的定义:领导力就是清晰的指出别人的价值和潜力,是对方受到鼓舞从而有所意识。

    对这本书,其实是让开启了改变之门,改变是非常难的事情

    借用美国作家弗格森的一段话

    谁也无法说服别人做出改变,因为我们每一个人都守着从内开启的改变之门,不论动之以情或晓之以理,我们都无法替别人来开门。

    这本书,帮助我们能否实现好习惯-

    得之太易必不受珍惜。唯有付出代价,万物始有价值。

    习惯的定义

    习惯一

    积极主动 Be Proactive

      1. 培养积极主动性

    使用积极的语言,我能,我要,我宁愿,我更愿意。代替消极的语言,但愿,我办不到,我不得不,要是等等

    2. 测试自己的圈子有多大

    写下本周遇到的种种挑战和问题,它们分别归属于哪个圈子和你相应的行动是什么

    习惯二 以终为始

    个人理解,当完成一件事情的时候,这并不代表是终点,而是自己另一件事情的开端,这就意味着,要考虑到整体人生的方向,不会偏离轨道去前进。

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