人到中年，三十而立的职场人不论是在体力、精力、时间等各个方面都处在巅峰，但为什么很多人还总是抱怨生活很无助，一眼就看到头儿了呢？这个不是因为别的，而是因为我们很多人缺乏自我提升的意识，能力和业绩也一直没有很大的突破，总是希望可以通过前些年的经验来指导接下来几十年的职场工作，这样的思想怎么会不出问题呢？所以这就不难理解为什么一些人在30岁之后就只能在原地打转，而无法获得晋升了。
以下三点越早意识到，越早去执行，余生就会越来越顺，前途无量。
01
从工作中抓住一切可以学习的机会
这个习惯，不论我们是在原有的行业里精进还是转行从0开始，这个习惯都至关重要。但是大多数人在职场中的工作状态总是保证完成任务，保证任务不出差错就万事大吉了，完全不去考虑所谓的学习这件事儿，甚至有些人将学习看作是作秀，让人真的很难理解。培养我们的学习能力，抓住一切可以学习的机会，不仅可以提高我们的观察能力，还能够提升我们的提问和思考解决问题的能力。
利用一切机会塑造自己的专业能力，所谓的行业精英正式从这里起航的。
02
培养以结果为导向的自学能力
互联网时代的职场人，在办公方面有了非常多工具可以提升我们的办事效率，甚至是解决问题的方向，一旦遇到问题就是各种搜索，但是我们会发现一个问题，那就是通过互联网搜索将一个小问题引申出了巨大的问题，那就是越来越多的人投入大量的精力用于各种搜索，甚至不少人竟然用看书的数量来衡量自己一年是否有收获。一年读一百本书，一年买了几十套网课，工作中遇到的问题几乎都不带思索的开始去搜索答案。可我们忘记了职场工作和学习有一个非常明确的目的就是以结果为导向，制定合适的自学方案，而不是靠量的堆砌。
03
建立日常的反馈机制
所有人的工作都是从最普通的日常工作开始的，那么为什么有些人在短短几年就青云直上了，而另一大部分人却经过几年的“沉淀”，堕落了呢？说他们堕落一点儿都不夸张，在技术上不仅没有什么长进，在心态上却来了一个180度的大转弯。每天重复着单调的工作，明明才30岁，却活成了50岁的退休大叔的状态，你问他为什么不积极争取，积极学习获得更多的机会时，他们会毫不犹豫地会怼回来：“你没有资源，没有人脉，爬的越高摔的越惨，所以我是看透了，也对此很佛系。”
之所以出现这种情况的原因不是他们佛系而是因为“无能为力”，这里并不是真的无能为力，而是他们的日常工作中没有建立好的反馈机制，也就是每天的任务完成之后没有任何反馈，工作提交之后也没有反馈，学习新知识之后也没有反馈，没有反馈就相当于没有结果啊。这就跟在漫天大雾的海面上航行一样，你不知道何时才能到达对岸，也不知道自己能够撑多久，单纯靠意志力，我们也就很容易变得“佛系”了。
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