为什么你明明已经很努力了，却依然混得不好？
为什么努力了那么久，你还是一无所有？
鸡汤都要喝吐了为什么还没有治愈你，报了那么多的课程为什么没有提高，
为什么努力那么久，依旧觉得自己一无所有？
此文针对以上问题，谈谈我的想法。
01-选择大于努力，找准趋势抓住重点
男怕入错行，女怕嫁错郎，同样道理，事业的选择也十分重要；
选择大于努力，不要用感动到自己的勤奋来遮盖你选择上的错误。
从行业趋势、公司趋势进行着手
具体步骤如下：
1.详细了解所处的行业、公司、职位
2.纵向分析：
所处的行业、公司、职位在之前是什么样子？
现在是什么样子，为来怎样？
3.横向分析：
能够选择的其他行业、公司、职位，
与目前的行业相比，有哪些差距？为什么有这些差距？
4.从趋势中抓住重点、站位。
a. 行业发展的趋势和重点是什么？
b. 公司的趋势和重点是什么？
c. 部门的趋势和重点是什么?
选对行业，抓住重点，哪怕是小白，
被拖着走也比自己瞎琢磨成长的快了不知道多少倍。
02-将能力提供给需要的人，差异化竞争
不要努力成为一个成功者，要努力成为一个有价值的人。— 爱因斯坦
将能力提供给需要的人，
想清楚对方需要什么？自己有什么？
能不能满足对方的需求？
具体步骤如下：
1.寻找自己的特长
2.什么地方需要？我能满足吗？
3.我这样的技能是不是稀缺的？
4.如果不是稀缺的，那在什么地方是稀缺的？
5.我提供了有人要吗？
6.相比其他人，我提供的优势在哪里？
03-专注28法则，聚焦重点
1897年，意大利经济学家帕列托在对19世纪英国社会各阶层的财富和收益统计分析时发现：
80%的社会财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有社会财富的20%。“二八法则”
反应了一种不平衡性，但它却在社会、经济及生活中无处不在。
我们通常用80％的精力，去做那些只会取得20％成效的事：
80％的销售额来自20％的商品；
80％的业务收入是由20％的客户创造的；
20％的推销员带回80％的新生意等等.....
有时候不是够不够努力的事，是你掌握与创造的价值是不是那20%能量。
具体步骤如下：
1.运用28法则思维，投入20%的努力去获取80%的回报
2.成为公司人员中的核心
3.加入公司创造80%收益的部门
4.工作中的应用：
对自己一整天的任务进行等级评估，并运用28法则进行排序，
最大程度的优先去处理20%重要的工作内容。
04-加持杠杆放大努力效果
经济学中，有一个概念——杠杆效应。
以小博大，用较小的资金撬动较大的资金，进而提高收益率（盈利或亏损）。
给努力加持杠杆，让效果最大化
例：
小明+清华大学=带来更多的工作机会
小明+热门技术=带来薪资与发展空间的提升
小明+课程培训=获得口碑与更多的学员
05-提升个人影响力
机会不会上门来找人，只有人去找机会。—狄更斯《远大前程》
在职场上，如果你是一个无声无名的人，大家谁都不知道你，即使是知道你，对你的存在也是可有可无，如果是这样那你在职场上很难获得很大的成绩；
提升自己的影响力就是提升权利
01- 懂得运用互惠原理
互惠原理是指：如果别人给了我们什么好处，我们就会尽量回报。
比如，同事给我送了生日礼物，那么我也会回送；如果别人在我生病时曾表示过慰问，我多半也会在他身体不适时表示问候和关心。
有些要求，要是没有亏欠感，是会遭到拒绝的；可靠着互惠原理，你很容易让别人点头答应。
02- 始终言行一致，能扩大你的影响力
承诺和一致是指人人都有言行一致或显得言行一致的愿望。
有个实验：研究者A先在沙滩上随机选一个人，然后拿着收音机在他附近铺上浴巾躺下，
假装听了一会儿音乐后就起身去沙滩上散步。
这时研究者B假装成小偷，把收音机拿走。
你可能已经猜到了，正常情况下，旁观者担心自己会受到伤害，并不愿意冒险阻止小偷。
因此，“偷窃”事件上演了20回，旁观者出手阻止的只有4次。
后来，研究者A在离开前会拜托对方“帮忙看看我的东西”，这一回在承诺和一致原理的推动下，
“偷窃”事件再次上演20回，却有19次被阻止了。
一旦我们做出了一个选择，或采取了某种立场，我们立刻就会碰到来自内心和外部的压力，
迫使我们按照承诺说的那样去做，在这样的压力之下，我们会想方设法地以行动证明自己
先前的决定是正确的。
优秀的人并不一定比我们更刻苦，而是比我们更有远见和前瞻性。
当然，也别太着急，谁不是脚踏实地，从一件件小事开始做起。
只希望，我们做的每一件事，都带有成长性。
不再埋头苦干，而是常常抬头看看远处，
不再过于计较眼前的得失，多想想未来的价值。
那些懂得投资未来的人，才是真正忠于现实的人。
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